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题名预防性工作压力管理策略研究
被引量:1
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作者
王稀娟
张建卫
张坤
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机构
北京理工大学管理与经济学院
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出处
《市场论坛》
2007年第2期72-74,共3页
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文摘
工作压力管理不仅仅是员工个人的事情,组织的参与才是治本之道。在组织工作压力管理的三个层级中,预防居于首位。文章在介绍了工作压力管理的三层级模型及预防性工作压力管理的重要性之后,从人力资源职能及工作、环境和企业文化两个层面,提出了详细的预防性工作压力管理策略。
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关键词
工作压力
管理三层级模型预防
企业发展
经营模式
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名管理者工作家庭冲突研究:自我决定理论的视角
被引量:5
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作者
刘玉新
张建卫
王稀娟
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机构
对外经济贸易大学国际商学院
北京理工大学管理与经济学院
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第3期85-94,共10页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70672061)
北京市"十一五"社会科学规划项目(06BfJG045)
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文摘
文章从自我决定理论的视角对工作家庭冲突产生的内部动力机制进行了研究。对四城市173位管理者的调研结果发现,工作→家庭冲突最大,显著高于家庭→工作冲突;家庭活动的自我决定动机对工作→家庭冲突影响显著;工作的自我决定动机对家庭→工作冲突影响显著;家庭与工作的自我决定动机均对工作家庭冲突影响显著;配偶、上司等重要他人对工作和家庭活动的自我决定动机影响显著)。
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关键词
工作家庭冲突
自我决定理论
重要人际关系的感知
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Keywords
work-family conflict
self-determination theory
perception of significant interpersonal relationship
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名基于社会资本的易变性职业生涯刍议
被引量:2
- 3
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作者
张坤
张建卫
王稀娟
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机构
北京理工大学管理与经济学院
北京理工大学管理与经济学院工商管理系
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出处
《重庆社会科学》
2007年第2期125-128,共4页
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文摘
本文分析了易变性职业生涯的特征,并基于社会资本理论说明了社会网络关系对易变性职业生涯的作用主要表现在个体职业生涯管理和组织职业生涯管理两个方面,并阐述了利用社会资本在易变性职业生涯时代获得职业成功的策略。
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关键词
社会资本
易变性职业生涯
社会网络关系
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分类号
C913
[经济管理]
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