媒体人的“破圈”实战演练 “融媒达人赛”如何开拓融媒新路径

在当下融合改革的时代大考中,浙江的媒体人必须要有新站位、新格局、新境界、新举措。2023年以来,浙报集团响应省委和省委宣传部号召,再领风气之先,作出一系列破冰之举。从“三端合一”创办潮新闻,到建设省级重大技术平台——传播大脑,浙报集团不断拥抱变革、创新突破,强调以快制快,掌握传媒变革的主动权。媒体融合呼唤融媒达人。从2023年6月开始,浙江省新闻工作者协会联合浙报集团在全省范围内发起了浙江省首届“融媒达人赛”,为抓住省市县一体化传播的重要契机,探索推进人才共育、内容共建、资源共享,致力于推动新闻传播从文字表达为主向兼具短视频、互联网全息表达能力转型跨出重要一步。

先验知识转化为创业机会识别能力的路径探析——基于扎根理论的研究

采用访谈研究方法,运用扎根理论编码技术,对创业者先验知识转化为创业机会识别能力的路径进行探索性研究,对32位受访者访谈资料进行编码分析,并结合二手数据资料进行交互验证,研究发现创业激情和风险感知分别在先验知识转化为创业机会识别的过程中起着中介作用和调节作用.本文从机会创造的角度来探析先验知识转化为创业机会识别能力的逻辑脉络,拓展了创业领域的研究成果.

先验知识对创业机会识别的影响研究——风险感知的调节作用

本文首先界定了先验知识、创业机会识别和风险感知的内涵,然后,基于创业相关理论、情绪相关理论及激励理论,提出先验知识与创业机会识别正相关及风险感知对二者的关系具有负向调节作用的研究假设,并从浙江、天津、山东等几个省市进行抽样调查,采用多元线性回归分析方法对获得的216份有效问卷进行统计分析,实证分析结果支持了文章的研究假设。

行业经验、创业经验对创业机会识别影响综述

文章介绍了行业经验知识和创业经验知识及创业机会识别的主要概念,并将国内外学者给出的行业经验知识和创业经验知识对创业机会识别影响的主要研究成果加以梳理评述。通过对这些研究成果的梳理发现,国内外学者在行业经验、创业经验与创业机会识别之间的关系存在不统一甚至相互矛盾的观点。

离职员工创业的特点对我国创业教育的启示——基于M公司离职创业员工的案例研究

文章基于员工离职创业相关研究模型,对员工离职的原因及离职后的创业状况进行了梳理,报告了目前国内外离职创业相关研究的现状,通过采用案例研究方法,对19位M公司近三年离职创业者展开研究,反映了员工的性别、岗位、年龄等和其离职的原因及其离职后的创业活动均具有一定的相关性,研究得出创业者本人大部分具有创业精神,掌握市场资源和专业技能的员工离职后从事和原企业相关的行业机会较大,领导能力越强、人品修养越好的人对本行业的影响越大,在离职时往往会有一些追随者。同时,提出创业教育应对学生的创业精神、品格修养、领导艺术、市场知识、专业技能五方面加以培养的政策建议,以期更好地开展创业教育、提高学生创业能力。

企业家创新精神对创业机会识别作用探析

自改革开放以来,我国已经前后经历了四次创业浪潮,如今更是迎来了第五次"全民创业"的浪潮,然而创业的成功离不开不断的机会识别,而机会识别又与企业家的动态创新有关,并取决于企业家的创新精神。本文通过几个具体案例,分别从创业领域创新、技术/产品创新、营销策略创新等方面来阐述企业家创新精神对创业机会识别的作用。

构建员工培训四分图模型

员工培训是企业人力资源管理的重要一环,对员工和企业双方均具有重要意义,培训的好坏关系到员工和企业的长远发展。通过对员工在培训过程中常出现问题的分析研究,构建了员工培训四分图模型,并针对模型中的不同部分提出不同的培训注意事项及培训方法。

“创业创新”背景下《管理学原理》教学改革与实践

在当前"创业创新"的背景下,为培养社会发展所需的具有创新思维、具有创业激情的时代新人,笔者分别从教师和学生的角度对目前《管理学原理》课程在教学中存在的问题及问题产生的原因进行分析,并针对问题分析给出"走出去"和"请进来"的授课方式、情景模拟教学法、推荐学生阅读经典文献、鼓励学生走上讲台四方面教学改革的对策建议。

“创业创新”背景下《人力资源管理》教学教改与实践

人力资源管理工作是所有管理工作的核心,其终极目标是使组织内的人力物力达到最佳匹配,为适应"创业创新"背景下培育具有进取精神、创新精神、冒险精神的时代新人的需要。本文以《人力资源管理》课程为例,分别从《人力资源管理》课程的教学内容、教学目标和教学方法等方面分析目前该课程在教学中存在的问题及原因,并提出教学内容细分化、教学目标明确化、教学方法多样化的课程改革建议。

毕业生入职初期常见问题实证研究

选取东北地区20家企业进行实证调查研究,通过对毕业生在入职初期的同事和直属领导进行问卷调查、个体访谈及对毕业生的跟踪调查,归纳得出毕业生在入职初期常见的问题,分别从社会、家庭、学校和个人方面提出解决这些问题的可行性对策。

“春秋争霸”中杰出领导者性格特质分析

综观两千多年前的春秋时期虽然那是一个以农业为主的奴隶社会,是一个硝烟不止、战事不断的时代,但那也是一个诸子百家争鸣、文化大发展的时代,一个涌现出无数才华横溢的理论家、政治家、军事家、外交家的时代。在春秋时期,各诸侯国无一例外所追求的都是成就霸业。

人力资源培训业存在的问题分析

培训业是社会主义教育事业的重要组成部分，培训业发展的好坏关系到我国国民素质的高低。通过对目前培训业中存在问题的分析，找出导致这些问题的主要原因，并针对这些原因提出解决对策。

浅议民办教师频繁流动问题

民办教师是民办教育机构的重要资源，是社会主义教育事业的组成部分。教师队伍的稳定与否不仅关系到学校地生存，更关系到国家教育发展的长远大计。通过对大连地区10所民办教育机构进行实证调查，得出导致民办教师频繁流动的主要原因，并针对这些原因提出解决对策。

论发展低碳经济给我国带来的挑战与机遇

我国当前正处于既要保持经济增长,又需要实现低碳转型的关键时期,低碳经济既给我国带来了前所未有的发展机遇,同时也带来了一系列的挑战,我国要根据当地的基本情况、当前经济发展的国情以及国家利益做出选择,寻找到一条有效的低碳发展路径。

企业女员工常见问题及解决对策

国内很多企业都雇佣大量的女性从事工作,其中尤以电子、食品、纺织等行业为甚,通过对沿海地区30家企业调查研究发现,女员工在从业的过程中因传统观念及个人特点等产生了一系列的问题。对问题产生的原因加以分析,并提出相应的解决对策。

营销人员高离婚率对企业的影响研究

根据民政事业发展统计报告，2008年，我国办理离婚手续的共有226.6万余人，离婚率由1998年的1．92‰上升为2008年的3．42‰，企业是吸纳我国就业人口最多的组织，企业营销人员已成为社会公认的高离婚率群体，然而迄今为止，他们的高离婚率对企业所产生的影响问题尚未得到关注。此次随机选取了沿海地区10家企业共计269名营销人员进行研究，剖析了营销人员高离婚率给企业带来的不良影响，从根源上对其进行控制管理以实现企业的良心运作与长远发展，必将成为企业文化建设中的重要课题。

浅议城市外来妹三十年来的变化与发展

外来妹是伴随着中国改革开放、经济的发展而出现在城市中的一个特殊群体,今天的城市外来妹不再是仅仅因为贫穷而外出谋生的农家少女,她们有文化,有理想,有抱负,她们的生存环境和价值观都随着时代的前行而发生了许多的变化。

浅议“90后”员工的企业文化建设

2006年以后，“90后”陆续登上工作舞台，他们是在独生子女政策下长大的一代，出生时我国改革开放的成效已经明显显现，他们身上具有很多不同于上几个年代的人的特点，通过对“90后”员工的这些特点分析，探讨了针对“90后”员工开展的企业文化建设措施。

“漂一族”道德问题的忧与思

迄今为止,有关"漂一族"道德问题还未引起关注,而这却是社会道德体系建设中不可忽视的一部分,因此,本文将对"漂一族"存在的一些道德问题加以分析。

学院派与江湖派管理者的矛盾分析

企业内的管理者往往因为各种原因分化为不同的派系,其中,读书不多的从基层成长起来的江湖派管理者和接受过正规高等教育的学院派管理者就是其中具有代表性的两派,他们在工作中总是无法调和,不断地产生矛盾和冲突,文章将对他们矛盾产生的主要原因进行分析。