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新余矿业公司以人为本培育企业安全文化
1
作者
王竹根
《江西煤炭科技》
2011年第2期25-26,共2页
企业安全文化建设的核心问题是人的问题,安全文化建设的目的是增强职工的安全意识。促使职工树立正确的安全意识,真正做到“我要安全”,最基本最有效的手段是在企业安全文化建设中突出人性化,培育企业安全文化。
关键词
企业安全文化建设
以人为本
矿业公司
培育
新余
安全意识
人性化
职工
下载PDF
职称材料
题名
新余矿业公司以人为本培育企业安全文化
1
作者
王竹根
机构
新余矿业公司
出处
《江西煤炭科技》
2011年第2期25-26,共2页
文摘
企业安全文化建设的核心问题是人的问题,安全文化建设的目的是增强职工的安全意识。促使职工树立正确的安全意识,真正做到“我要安全”,最基本最有效的手段是在企业安全文化建设中突出人性化,培育企业安全文化。
关键词
企业安全文化建设
以人为本
矿业公司
培育
新余
安全意识
人性化
职工
分类号
TD791 [矿业工程—矿井通风与安全]
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1
新余矿业公司以人为本培育企业安全文化
王竹根
《江西煤炭科技》
2011
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