关于农民工异地联动维权机制的调查与思考

近年来农民工合法权益受侵害事件频频发生，农民工数量庞大，流动性强，由于资金、体制和管理等各种原因，再加上地方保护主义的盛行，农民工的利益常常得不到保障，流动的农民工维权更是难上加难。高度重视和切实维护农民工权益，不仅是重大的现实问题，也是重要的历史课题。

对我省《最低工资保障规定》的建议

四川省《最低工资保障规定》出台一年来,基本都能按标准执行,总的是好的,没有出现大的劳动争议。按规定,今年7月1日将对标准作调整,为此,谈谈去年的执行情况和对今年调整标准的看法。根据我省地域广、经济发展不平衡、职工收入差距大的实际,省政府在确定《最低工资保障规定》的最低工资标准时,考虑到我省经济发展水平较低,困难企业较多、便于下年调整等因素,采取多标准并存的办法,由地方政府根据各地经济发展状况、职工收入水平、企业经济承受能力等因素选择执行。省的最低工资标准定为四档,分别是:125元、140元、160元、和180元。各地在选择执行标准时首先考虑的是经济承受能力。

劳动合同制运行中应解决的问题

劳动合同制是社会主义市场经济体制下调整劳动关系的重要手段。《劳动法》规定,签订劳动合同是用人单位与劳动者建立与确认劳动关系的必备程序。我省劳动合同制工作经过几年的总结推广,工作有了很大的发展。但同时也应看到,由于种种原因,目前仍存在劳动合同制运行环境不顺畅的问题,影响着劳动合同制的推行及其作用的全面发挥,也制约着《劳动法》的全面贯彻实施。一、劳动合同制推行中存在的认识问题一些人对推行劳动合同制存在模糊认识。

关于省间、城际间工会农民工维权联动机制建设的调查与思考

省际间、城际间农民工维权联动机制建设，是适应新形势、新时期发展需要，在落实中国特色社会主义工会维权观，切实维护农民工合法权益方面的重要探索和创新。几年来，经过四川省总工会与兄弟省市工会的共同合作和努力，这项机制在切实维护农民工权益，促进劳动关系和谐，服务经济发展大局方面发挥了积极作用。