基于胜任力的人力资源管理模式分析

社会在进步,时代在发展,以岗位分析为基础的人力资源管理开始显现出其自身的薄弱之处。企业组织改革人力资源管理模式迫在眉睫,这样才能保证企业组织获得进一步发展。事实证明,基于胜任力的人力资源管理模式能帮助企业组织更好地管理人力资源,做到人尽其用,发挥人力的最大阶值。

试析劳动法律与人力资源管理的和谐共存

劳动法律与人力资源管理的和谐共处对于我国经济的发展具有非常重要的作用,它可以更好地促进我国经济的发展进程,从而提高我国在国际上的整体地位。但是,在我国现阶段,劳动法律与人力资源管理在和谐共存方面存在着许多问题,从而严重阻碍了我国经济的发展进程。本文就我国劳动法律与人力资源管理的共存方面存在的问题以及相对应的解决对策做了简要的分析和探讨,希望可以更好地促进劳动法律与人力资源管理的和谐共存。

论事业单位实施奖励性绩效工资中存在的问题与改善对策

近些年来,我国事业单位大都实施绩效工资制度,这是现代管理制度改革当中较为关键的组成部分。然而,目前的工资制度改革仍然存在许多问题,譬如认识方面出现偏差、核定工资绩效的效率较低、考核制度不甚科学以及未能完善配套措施等。本文将简要分析在事业单位实施奖励性绩效工资分配制度的过程中面临的问题及改革和完善对策,以期为事业单位实施和改善奖励性绩效工资分配制度提供借鉴和参考。

事业单位流动人员养老保险制度研究

当下,事业单位人事制度不断改革,并且逐步深化,在此过程中,其用人机制发生了相应转变,在部分事业单位中有一些编外人员,这些人员属于"流动人口"。使流动人口老有所养是国家和单位的重要目标,因此,在很多省份中启动了事业单位流动人口养老保险工作。