我国公务员薪酬制度存在的问题及对策

随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,制定科学的职位分类,合理调整薪酬地区差距和部门差别,采用薪酬幅度制,增强激励功能,改革和完善津贴和补贴制度。

社会主义初级阶段与新民主主义社会之经济结构比较

社会主义初级阶段与新民主主义社会是两个不同的社会形态,其经济结构既有坚持公有制经济为主体、多种经济成份并存发展的相同之处,又有经济主体不同、多种所有制之间的基本关系不同、存在的时间长短不同、农村个体经济的本质不同和资本主义与私营经济的地位不同等本质上的区别。

网络环境下高校图书馆的服务意识转变

在网络信息高速发展的今天,高校图书馆面临着巨大的冲击和激烈的竞争。图书馆要想确保其文化交流中心的地位,就必须改变服务意识。从图书馆的实际出发,加强图书馆在硬件、软件、人文方面的服务意识改革。