层层承包 推进企业内部配套改革

最近,我们对湖南、河北、广东及北京地区进行了关于企业内部配套改革的调查。从调查的情况看,企业承包后,在内部配套改革上基本存在两种情况:一是内部配套改革缺乏动力,进展缓慢,尤其是那些"奉命承包"的企业,基本上还是原来的体制结构,内部配套改革尚未进行。即使进行了某些单项改革,也未形成配套,互相牵制和脱节的现象比较严重;一是企业承包后,从挖掘企业潜力入手,把竞争机制、风险机制引入到企业内部,进行内部配套改革,尤其突出以人为中心的配套改革,虽然刚刚起步,但已取得明显的经济效益。湖南株洲市、河北藁城县、北京市第二汽车厂等,在企业内部配套改革上都取得了突破性的进展。他们的主要特点是:围绕干部人事制度、劳动用工制度、内部分配制度,进行了同步配套改革;把竞争机制、风险机制引入到企业内部的改革中。其主要做法: 一、实行厂长负责制,加强厂长的中心地位。

日本企业经营管理的七大战略转变

日本一些大企业的经营,正在向着“国际化”的战略方向转变。五十年代以来形成的一套日本式的传统经营管理正在逐渐解体。这种新的转变体现在企业的技术战略、情报战略、营业战略、国际战略、财务战略、经营战略、组织战略等七个方面。这是具有战略性的全面而系统的转变。日本企业的经营管理,经过五十年代的“经济复兴”、六十年代的“经济高度成长”

建立有利于宏观控制、微观搞活的工资分级管理体制

改革国营企业职工工资制度的核心问题,是要建立一个合理的工资分级管理体制。其目的是正确贯彻“各尽所能,按劳分配”的原则,充分调动职工的积极性,促进生产的发展和经济效益的提高。建立合理的工资分级管理体制,必须体现“宏观控制、微观搞活”的原则,这是有计划按比例发展社会主义经济的客观需要。这里讲的“宏观控制”。

大力推进企业管理现代化 促进经营机制的转换与完善

当前,我国企业特别是全民所有制大中型企业,在转换经营机制过程中如何加强管理、推进管理现代化,以保证机制的完善,并充分发挥其作用,这是一个很重要且亟待解决的问题。尤其是国务院颁发的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》正在组织落实,认真解决好这个问题更具有紧迫性。我们最近对此进行了研讨,初步意见如下。一、抓住进一步深化改革、扩大开放,转换企业经营机制的有利时机。

走向市场的现代化管理

●紧紧围绕实现企业目标,建立健全以新型经营机制为核心的企业现代化管理体系●以市场为导向,实行超前决策,把“用户第一”的思想贯穿于生产经营的全过程●坚持以人为中心,通过人事劳动分配制度的改革,强化激励功能,以调动职工的积极性和创造性●完善成本管理,加强动态控制,有效地使用资金●全面优化现场管理,保证质量。

努力促进经济增长方式的转变

党的十四届五中全会提出,要实现“九五”和2010年的奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变:一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是一项科学的正确的具有战略远见的重大决策。 一、什么是经济增长方式转变。

股份制企业和集团企业管理的探计

股份制企业和集团企业管理的探计王继勃当前，我国正在进行现代企业制度试点，并进一步完善以资产为纽带的企业集团。按照党中央、国务院关于“三改一加强”和现代企业制度试点必须抓住管理的要求，积极探索“管理科学”的基本内容，建立起与公司制、集团企业相适应的一套...

谈谈大中型企业厂长双重身份的必然性和必要性

全民所有制企业厂长(经理)的身份问题,在经济界引起了广泛的关注和讨论。见仁见智,其说不一,我也说点个人意见。一、厂长身份问题的提出。厂长身份,主要是指厂长对谁负责、代表谁行使权力、代表谁的利益。代表谁的利益,是厂长身份问题的实质所在。

再接再厉搞好企业的全面整顿

最近,党中央、国务院决定,从今年起,用两、三年时间,对所有同营工业企业进行全面的整顿,以充分发挥现有企业的潜力,提高经济效益,促进国民经济状况根本好转.通过全面整顿,使我国的企业真正走上发展国民经济的新路子,逐步建设成为新型的、社会主义现代化的企业.这是我国工人阶级在新的形势下,面临着的一项十分重要而艰巨的任务.我国的企业是在整顿中不断前进的.整顿本身就是前进.工业企业是物质生产单位,它的生产经营活动必须随着社会需求的变化而不断发展.为了适应新情况,解决新问题,所有企业都应当不断地进行整顿.

关于厂长身份问题的看法和建议

全民所有制企业厂长(经理)的身份问题,在经济界引起了广泛的关注和讨论。一、厂长身份问题的提出。研究这个问题,必须弄清厂长身份的涵义是什么?为什么提出这个问题?我理解,所谓厂长身份,主要指厂长对谁负责、代表谁行使权力和谁的利益,是代表企业,还是代表国家,或者两者兼而有之。从实践情况看代表谁的利益是厂长身份问题的实质所在。这里讲的厂长身份,显然不是指厂长在进行与企业有关的社会活动时用的什么名义。厂长在进行与企业有关的社会活动时当然是代表企业,这是无疑的。如果讨论厂长身份。

我国企业管理现代化的战略思考

本刊1992年第2期刊登《"八五"企业管理现代化纲要》以后,收到了一些读者的提问,现特请《纲要》的主要起草人王继勃同志撰写一些专文对有关问题做进一步的阐述.这些文章将陆续在本刊发表.

认真学习贯彻国务院关于扩大企业自主权的规定

最近,国务院颁布了《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》,这是我国城市经济改革的一个新突破。它反映了广大干部和群众要求改革的迫切愿望,对有志改革的企业家是一个坚决的支持。认真贯彻、全面落实《暂行规定》,必将对进一步搞活经济、改善企业素质、提高经济效益产生巨大的推动力和深远的影响。现根据我的体会,就学习和贯彻《暂行规定》,谈点看法和意见。