发展社会主义企业文化

进一步转换经营机制,建立现代企业制度是企业亟待解决的问题。企业文化理论是一种新的管理理论,它本身就是一种生产力。发展企业文化是现代企业制度的内在要求。在建立现代企业制度的同时。

如何理顺现代企业制度中党政工三者的关系

如何理顺现代企业制度中党政工三者的关系王继多党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》是我国实现从旧经济体制过渡到新经济体制的宏伟蓝图，是指引全党、全国人民不失时机地加快改革开放，发展经济的行动纲领，是邓小平同志经...

如何理顺现代企业制度中党政工三者的关系

建立现代企业制度,不是简单地更换名称,也不是单纯地为了筹集资金,而是着眼于经营机制的转换。一方面,需要政府和社会为现代企业制度创立一个生存、发展的环境。另一方面,企业自身的内部机制也必将发生革命性的变革,无论公司制还是其他形式,都对几十年来计划体制下的国有企业的内部组织制度提出了全新的要求。更为复杂的是,长期计划体制下企业形成的小社会格局,特别是党政工三者在现代企业制度下的地位及其关系,成为建立现代企业制度必然面临的问题。如何具体实施建立具有中国特色社会主义的现代企业制度,充分发挥和调动党政工的积极作用,是需要我们认真研究的一个重大课题。本文就如何理顺现代企业制度中党政工三者的关系,谈一点个人粗浅的看法。

理顺现代企业制度中的党政工关系

建立现代企业制度,不是简单地更换名称,也不是单纯地为了筹集资金,而是着重于机制的转换。一方面,需要政府和社会为企业提供一个生存、发展的环境。另一方面,企业自身的内部机制也必须发生革命性的变革,无论公司制还是其它形式,都使几十年来计划体制下的国有企业的内部组织制度面临着改革的要求。企业党政工三者在现代企业制度下的地位及其关系,成为大家非常关心、议论最多的问题。如何具体实施建立具有中国特色的社会主义的现代企业制度,充分发挥和调动党、政、工的积极作用,是需要我们认真研究的一个重大课题。本文就此谈一点个人的粗浅看法。

坚持不懈“两手抓”

近几年来,随着生产和改革形势的发展,包钢各级党组织和广大政工干部在实践中积极探索既适应社会主义市场经济体制需要,又符合本企业客观实际的思想政治工作新路子,使企业思想政治工作得到有效的改进和加强,对全面完成企业的各项任务,保证改革的顺利推进,起到了不可替代的作用。 坚持把“两手抓、两手都要硬”落实到各项工作中,真正做到两个文明一起抓,两个成果一起要 我们要求党委和行政领导要树立起“

党委要把降低成本工作作为重头戏来唱

党的十四届五中全会提出两个具有全局意义的根本性转变,能否尽早实现两个根本性转变,是国有企业的出路所在。邯钢的做法为国有企业实行两个根本性转变提供了可借鉴经验。所以学习推广邯钢经验是国有企业适应市场竞争形势的迫切需要;是改善国有企业现状的重要举措;是深化国有企业改革的客观要求;是推进‘三改一加强’的有效举措;是当前国有企业走向市场的一条现实途径。

十年耕耘 十年收获

正值我们贯彻落实党的十四届五中全会精神,开足马力为圆满地送走“八五”而进行最后一搏,以科学宏大的气势绘制“九五”乃至2010年远景蓝图的时候,中国冶金职工思想政治工作研究会迎来了成立十周年纪念日。这是一个值得骄傲值得庆贺的日子。

论效率与公平

在市场经济条件下,由于价值规律的作用,追求效率的结果必然会产生收入的不平等;强行拉平收入差距,象在传统体制下那样,搞“一平二调”,吃大锅饭,必然会挫伤劳动者的生产积极性,损害效率原则,从而阻碍经济效益的提高。党的十四届三中全会决定,在我国搞社会主义市场经济,建立现代企业制度,明确提出个人收入分配要“体现效率优先、兼顾公平的原则”,这对于以往所说的“兼顾效率与公平”是一个突破和发展,具有当前我国处于社会主义初级阶段的明显特点,充分体现了邓小平同志“发展是硬道理”的思想。问题在于,由于受传统社会主义观念的影响,人们往往把平均主义。