心理契约理论视域下企业知识型员工流动管理研究

在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的核心动力。对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点。加强知识型员工管理,减少人才流失对企业提升核心竞争力有着不可忽视的作用。心理契约成为组织与员工之间心灵交流的桥梁,具有重要的影响。因此本文从心理契约理论出发,通过对知识型员工影响重要性的心理契约因素进行问卷调查,分析知识型员工流动原因并提出解决对策。

“一带一路”倡议下优化广西对外直接投资布局的思路与对策

党的十九大指出,要以“一带一路”建设为重点,坚持引进来和走出去并重,遵循共商共建共享原则。自该倡议提出以来,南启“一带”、北承“一路”的广西便积极地融入到这一倡议之中。近年来,广西“走出去”的步伐整体上呈上涨趋势,未来就如何更好地利用广西固有的地理优势和人文优势的问题上,应本着针对化和差异化的原则,借势“一带一路”倡议提供的新契机,创新对外投资方式,通过加强对沿线国家战略合作、提高自身能力、汲取发达国家经验,来实现广西对世界范围内的直接投资的优化布局。