学术系统“马太效应”研究及其启示

在学术系统中处于不利地位的学者与有声望的学者在竞争条件和机会上并不均等,学者的努力付出在很大程度上还依赖于良好的研究条件与发展机会。基于"普遍主义"取向的制度设计,不仅回报了学者的努力,还回报了学术机构的良好声望、发展资源和条件等。基于"特殊主义"选择机制的"马太效应"又使得人才埋没、学术系统日益僵化。因而,在制度与政策安排上,既要利用、发挥"马太效应"的积极作用,又要抑制、减少"马太效应"负面作用的发生。

分层与分化:基础研究经费在高等院校的配置研究——基于国家自然科学基金的数据分析

基于国家自然科学基金相关数据,研究了2000—2012年不同类型项目经费在不同层次高校中的配置以及不同项目类型和学科门类经费的集中度.研究发现,科研经费自由竞争的结果反映和强化了高校的分层格局,在高等院校分层结构中,处于有利地位的高校能够获得更多科研经费,而处于不利地位的高校获得的科研经费较少;科学基金的资助格局对于高校分层格局也有一定的"弱化"作用,一些高校能利用科学基金在不同学科的经费配置差异强化自身优势,不仅扩大与同层次其他高校的差距,甚至还能突破高校既定的分层格局.

学前教育与未来学业成就——基于PISA2012的实证研究

学前教育能够提高儿童未来成就已得到国际学界共识。利用PISA2012跨国数据进行比较发现,相对于中等收入和低收入国家,高收入国家的学前教育参与率、数学素养增值和抗逆比都较高;相对于其他地区来说,西欧、北美,以及东亚太平洋地区的学前教育参与率、数学素养增值和抗逆比也较高。多元回归分析发现,学前教育参与率每提高1%可以带动数学素养增值和抗逆比分别提高1.4%和4%,这反映学前教育不仅能够提高学生的未来学业成就,而且能够促进教育公平。

生态农业企业员工培训体系的优化——以BX生态农业公司为例

农业是国民经济、社会稳定和国家富强、自强的基础,随着农业经济的发展和人们生活水平的不断提高,以及生态环境的保护,生态农业建设与发展更代表了我国农业科技化和现代化的必然趋势。生态农业催生着生态农业企业的形成与发展。随着生态农业企业的发展,生态农业企业不仅面临着生产工艺流程技术的更新换代和运营管理模式转变的压力,还面临着人力资源挖掘与配置方面的问题。企业要保持可持续发展,必须提升企业的核心竞争力与适应性,其关键是人力资本投资,员工培训就是人力资本保值增值的有效措施。随着生态农业产品质量的不断提高、市场竞争的日益严峻,如何尽快培养一支高素质、懂农艺的员工队伍已成为生态农业企业迫切需要解决的问题。为此,以BX生态农业公司为研究对象,对BX生态农业公司培训体系进行实地调研。通过调查分析,发现该公司培训体系存在的问题,提出对培训制度、培训课程、培训师资等培训体系的优化措施。这不仅有利于农业企业的发展,提高生态农业产品的品质,而且有利于实现精准扶贫后保持脱贫的可持续进行。

2010年度食品科学学科国家自然科学基金项目申请和资助情况分析

本文报道2010年度国家自然科学基金委员会生命科学部食品科学学科基金项目的申请和资助情况,进一步统计分析了面上、青年和地区基金项目的申请和资助总体情况、研究领域分布和受资助依托单位等。这将有助于食品科学领域的研究人员了解食品科学学科国家自然科学基金项目的申请和资助情况以及资助范围和今后几年的主要资助方向,为2011年度的项目申请提供借鉴,引导食品科学基础研究的发展方向。

浅谈网络环境下的信息咨询服务

分 析 了网 络 信息 时代 图 书馆 所面 临 的机 遇与 挑 战，指 出了 将 传统 意义 上 的图 书馆转 变 为信 息服 务 中心 ，是图 书 馆生 存和 发 展的 必然 选 择，认 为图 书 馆只 有加 强 队伍 自身建 设 ，规范 咨 询服 务流 程 ，改进 信 息服 务 方式 ，才 能有 效地 提 高信 息服 务 质量 。

论网络时代信息服务的变革与模式创新

网络时代图书馆信息服务的诸要素发生了巨大变革 ,创新信息服务势在必行。论述了信息源、信息服务手段、信息用户和信息咨询馆员的变革 ,提出了几种创新信息服务模式。

“双一流”背景下高校科研管理队伍的职业倦怠研究

通过科学界定高校科研管理职业倦怠的表征,剖析高校科研管理队伍产生职业倦怠的诸多因素,设计出多角度多维度的立体式职业倦怠干预方案,提出应从管理到治理转变,完善高校的组织治理体制;从职能向技能提升,着重科研管理队伍的职业能力培养;从契约向契合塑造,构建科研管理队伍与学校组织层面的心理契同。

信息服务进行式

分析网络信息时代图书馆所面临的机遇与挑战，提出图书馆的发展方向，重点讨论如何做好信息服务工作。

基于利益相关者逻辑的高等教育重点建设政策分析

政策工具是政策目标与结果之间的重要连接,政府通过采用一种或多种政策工具来实现政策目标。虽然政策设计者用意良苦,但政策在实施过程中往往产生多重结果。我国高等教育重点建设政策实施的历史演进说明,基于利益相关者逻辑的主要行动者(包括高校组织、教师、学生以及家长等)对于高等教育重点建设政策工具的反应、行为选择会产生积极和消极的多重结果。在多样性社会背景下,相关行动者以及社会公众的利益不断分化,而政策工具没能跟上形势变化并做出与时俱进的调整;政策工具与制度情境间的这种不匹配,引发了各种矛盾、冲突,以及非预期的政策结果。

江南大学自然科学基金资助情况分析

对江南大学5年多来自然科学基金总体资助情况、特点及存在问题进行了分析,提出了相应的建议和对策,为进一步提高学校获资助科研项目的数量和质量提供参考。

“纳米科技基础研究”重大研究计划结题综述

1引言1.1研究计划立项背景自20世纪80年代末、90年代初以来,纳米科技是迅速崛起和飞速发展的研究领域,其在信息、材料、能源、环境、生命科学以及国防应用等方面具有广泛的应用前景,是跨学科的重要科技前沿。21世纪初,我国无论是在理论还是实验方面都处于探索阶段。国家自然科学基金委员会,

2014年度国家自然科学基金无机化学学科项目申请与资助分析

国家自然科学基金是基础研究经费投入的主要渠道之一,它面向各类科研机构的科研人员,以自由申请、公平竞争的方式配置资源,这对于吸引科研人才、稳定基础研究的科研队伍发挥着十分重要的作用。高等院校、中国科学院以及其他研究机构是从事和开展基础研究的主要科研机构,不同机构在基础研究中的竞争力往往可以从承担国家自然科学基金项目数量表现出来。

扩招前后高校教师工资变动:1995-2015年

基于1995-2015年的全国层面的统计数据和分省面板数据,本文以1999年高校扩招政策的实施为时间节点,对高校招生规模和教师队伍规模的变化及其与教师相对工资之间的关系进行了深入探讨,研究发现:扩招前后,高校招生规模大致经历平稳增长(1995-1998)、剧烈震荡(1999-2004)和小幅波动(2005-2015)三个阶段;教师工资的绝对水平一直处于增长期,但其相对工资先升后降,且与金融、IT等行业之间的差距在逐渐扩大;高校教师相对工资的变化在扩招后存在拐点(2002年),扩招后教师相对工资呈现下降趋势主要是由于教师规模的过度扩张。据此,本文认为,高校应该继续深化收入分配制度改革和完善人事制度改革,通过提高教师相对工资水平吸引更多优秀人才进入高校教师队伍,在有效控制教师规模的基础上通过人才分类管理来提高专任教师占比。