分析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用

随着我国现代化经济建设的脚步,企业人力资源管理体系和管理方法也得到了全面优化。而人力资源管理体系当中,薪酬管理不仅直接影响着企业员工对企业的忠诚度和工作积极性,同时也对企业日常运营和未来发展有着重要影响。因此想要借助薪酬管理来优化人力资源体系,确保企业的正常发展,就需要管理人员能够加大薪酬管理的力度,以确保企业目标得以顺利实现。本文阐述了薪酬管理概念和在我国人力资源管理中的应用现状,并针对如何优化薪酬管理提出了相应建议。

浅谈新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

随着信息技术与市场经济的发展,越来越多的企业在生产与管理的过程中使用信息化设备与信息化技术,市场竞争日益激烈。新经济背景下,企业间的竞争力逐渐增强,同行企业如果要在市场经济中占据一席之地,必须重视企业内部的人力资源管理。在新经济背景下人力资源的管理创新可以有效的提高企业内部的管理效率,提高企业的生产效率,所以本文首先对新经济进行概述,并且分析了新经济背景下企业对人力资源的需求,最终提出了企业人力资管理创新的方式。