从就业结构与产业结构解读内蒙古经济发展方式

通过分析内蒙古经济发展,失业压力没有得到相应缓解的主要原因,提出了通过转变宏观调控思路,调整财政政策的运用方式,减少政府直接投资;切实转变经济增长方式,合理处理发展劳动密集型产业与发展资金密集型产业的关系;大力发展第三产业;加强人力资源开发与培训工作,提高劳动者的综合素质;大力扶持民营经济等实现经济发展与扩大就业良性循环的对策建议。

企业技术创新需要注意的几个问题

围绕着企业的技术创新 ,涉及到许多方面的变化和革新 ,主要有 :组织结构及管理制度的调整 ,营销战略和模式的变化 ,领导和员工思想观念的更新以及企业培训工作的强化 ,切不可将技术创新与这些问题割裂开来 ,以为技术创新只是技术部门的工作。只有将这些问题与技术创新配套解决 。

基于ISM模型的高技术企业研发人员流失影响因素分析

以结构解释模型(ISM)为分析方法,对影响高技术企业研发人员流失的因素进行分析。计算结果表明,各因素对研发人员流失的影响程度是主次分明的。企业文化与管理制度和组织支持是引发研发人员流失、离职的基本因素;任职时间、任职职务、工作挑战性、薪酬水平、人际关系等因素对研发人员流失具有直接影响,这些因素受职业发展和培训机会两个中间因素的制约,进而影响研发人员流失。

基于企业公民责任的煤炭企业绩效评价指标体系探析

煤炭企业在履行企业公民责任时具有资源和能源战略地位重要、在合理利用自然资源方面承担的责任重大、对生态环境有直接影响以及行业高危性等特殊性。目前我国煤炭企业绩效考核指标存在体现行业特征不够充分、标准不统一以及与国际标准不接轨等方面的不足。基于履行企业公民责任视角,以利益相关者为主线,可从所有者、内部员工、商业伙伴、债权人、政府及社会六个维度构建煤炭企业绩效评价指标体系。其实施要有一定的支撑条件。

环境管理者的胜任力与工作绩效的关系研究

探讨环境管理者胜任力的不同维度对环境绩效和企业绩效的影响作用以及环境绩效的中介效应,以明晰环境管理者的胜任力对企业绩效的作用机理。利用178家中国制造企业的问卷调研数据,采用中介效应的检验和结构方程模型方法检验研究假设。实证结果显示:环境管理者胜任力的五个维度都对环境绩效有显著的正向影响;环境绩效对个人特质、专业知识、沟通能力、团队协作和企业绩效之间的关系起完全中介效应,而对问题解决和企业绩效之间的关系起部分中介效应。

内蒙古就业与经济增长的现状分析与对策建议

近十年来内蒙古的经济增长速度在全国位居前列,但失业压力没有得到相应缓解。其主要原因为投资拉动型的基础设施建设虽然快速做大了GDP,但其提供的就业岗位却很有限;第三产业发展还不够快等。因此,为实现经济发展与扩大就业良性循环,我们应采取转变宏观调控思路,变经济增长型为就业扩大型;减少政府直接投资等措施。

基于复杂网络视角的组织内非正式网络知识扩散研究

本文基于复杂网络视角,通过组织内员工网络关系数据,研究组织内非正式网络特征及其与知识扩散效果的关系。研究发现该网络具有小世界特征,网络的度服从幂律分布,网络中员工的度值高并不意味着该点具有较高的集聚系数,网络中度值小的员工倾向于与度值大的员工连接;接近中心性在评价知识扩散能力方面优于度数中心性和中间中心性,中心性与扩散效果具有显著相关性;在员工非正式网络中,当具有同样的知识扩散和吸收能力时,接近中心度高的员工引发的知识扩散速度较快;而对于某选定员工,知识扩散意愿和知识吸收能力比率越大则知识扩散速度越快。

论西部少数民族地区人才成长环境建设

西部少数民族地区以自然资源见长的企业,走高技术化的成长道路,是应对未来竞争的战略选择,而这一战略能否顺利有效地实施,起决定作用的因素当然是人才资源的开发和利用。针对西部少数民族地区人才资源不足、利用率低和流失严重等现状,应加快西部少数民族地区人才成长环境的建设:加大人才培养力度,主要是高等教育和职业技术培训;用市场化的观念指导人才开发和人才吸引的政策和措施等。

内蒙古全面建成小康社会的难点与对策

作为西部地区、民族地区和资源型地区,内蒙古全面建设小康社会的实现路径与其他地区在某些方面存在差异。内蒙古全面建成小康社会的关键,就是在全面把握机遇和自身优势的同时,准确找出小康建设的难点,进而确定合理的解决对策。进程据《中国全面建设小康社会进程统计监测报告（2011）》数据显示,2010年内蒙古自治区小康社会实现程度达到79.8%。

内蒙古乡镇企业的发展

改革开放以来，蓬勃兴起的乡镇企业已成为农村经济的主体。本文运用大量的统计资料，对内蒙古乡镇企业发展的现状、作用和存在的问题，进行了分析阐述，并结合社会主义市场经济发展的新形势，对进一步发展内蒙古乡镇企业内外部环境和方向进行了探讨。同时，从乡镇企业与农业及农村经济发展之间的相互依存关系出发，对如何正确处理好发展乡镇企业与农业的关系，进一步促进乡镇企业与农业的协调发展，提出了对策和建议。

关于我区国有企业下岗职工再就业的思考

国有企业下岗职工问题已经成为困扰各级党政领导的一大难题，本文在分析内蒙古自治区下岗职工基本情况的基础上，提出实施再就业工程的几项对策：转变观念，树立与市场经济相适应的择业、就业观；根据本区的优势选择和确定新的经济增长点，吸纳下岗人员；积极鼓励劳动力向就业机会较多的发达地区流动；深化改革，进一步完善劳动力市场。

从全球企业管理的历程看应对WTO的企业价值观

企业价值观是企业在追求经营成功的过程中所推崇的基本信念及奉行的行为准则,亦即企业为获得成功而对其行为作出的价值取向.企业价值观主要体现在以下几个方面:企业存在的意义和目的,企业实现其目的的途径,企业与社会的关系,员工在企业中的地位和作用,员工的工作动机以及应采取的管理方略.对以上这些基本问题的看法便构成了企业价值观的主要内容.纵观全球企业管理的历史,从古典的泰罗制走到今天,已经历了近一个世纪的演变,管理的重心也几经变化(大体上呈三大阶段).对这一变化的轨迹进行反思,可以看出企业价值观的演变历程.

职业分化与人力资源合理配置

适应我国加入WTO后产业结构调整和升级的要求 ,结合职业分化的趋势 ,解决好我国目前人力资源供需脱节问题 ,是我国今后一段时间实现人力资源合理配置所必须注意的问题。为此 ,要做好以下几方面的工作 :加强引导 ,建立健全职业动态信息系统 ;合理调整高等院校的专业结构 ;职业人员要以敏锐的观察力洞悉周围环境新的职业变动态势 ,并主动适应新的动态就业模式 ;要积极开辟成人教育的新渠道 ,为成年人转岗或专业知识更新提供有效的“充电”

浅谈企业领导者的影响力

领导一词,由来巳久。但人们对它的理解却不尽一致。有些人(包括一些领导者)总是习惯地把领导理解为行使职权。其实,行使职权只是领导活动的一部分。在现代企业里,领导的核心内涵是对企业职工实施其“影响力”。领导影响力包括两个方面。

从人力资源视角解读鄂尔多斯的工业化

对于鄂尔多斯的工业化乃至整个经济发展方式，近几年国内外出现了一些不同意见。本文拟以第六次人口普查和有关统计资料为基础，对鄂尔多斯人力资源水平与工业化进程作一概略分析和探讨，以期为解读鄂尔多斯的工业化及整个经济发展提供一个新的视角。

坚持制度创新的企业改革路子

建立现代企业制度是党的十四届三中全会作出的重要决策。在前段时间的实践中，由于认识上的不足，以及国有企业在公司制改造过程中存在的种种问题和障碍，致使一些人对于这场深刻变革的必要性产生了怀疑态度。对此，本文就企业制度展开探讨，围绕现代企业制度的典型代表公司制进行阐述，试图从理论和实践两方面说明，我国企业改革必须走制度创新的路子。

企业组织结构形式与人文环境

西方传统的组织结构形式都是强调制度的、理性的、严格分明的官僚科层结构。我国从照搬苏联的经济管理体制后,也按照传统的金字塔式的模式构建了宏观和微观组织结构形式,从而体现了统一领导,分级管理的组织原则。看来,东西方对按垂直授权、统一领导、分层管理的原则以及相应的等级管理结构都能够采纳和运用。然而,从实际运行的过程和效果来看,中外差异明显存在。特别是置身于中西两种不同文化土壤之中的具体组织中,人们就会深深感到不同文化背景下的所谓同种组织结构实际运行的不同。直线——职能制是传统科层结构的典型代表,西方是按照这种组织形式的逻辑、理性要求操作的。

论企业无形资产评估

一、无形资产的涵义 企业的无形资产，是指没有具体的实物形态，但能在一定期限内为企业提供某种特殊权利，进而能给企业带来额外经济利益的资产。

浅议资产评估应遵循的经济原则

目前，以兼并、破产为重要内容的国有企业产权制度改革正在深入发展。而在此过程中，如何正确地评估国有企业的各类资产，合理确定资产价格，对于推动国有企业资产的台理流动和生产要素的优化配置，防止国有资产的流失，促进企业组织结构和规模结构的合理化，保证国有企业改革的顺利进行，都具有十分重要的意义。