人民银行专业技术人员聘后考核工作探析

考核作为专业技术人员聘后管理工作的一个重要环节，其力度大小、绩效优劣，直接关系到整个专业技术人员聘后管理工作的质量。近年来，尽管人民银行系统已先后出台了诸如《专业技术人员管理暂行办法》、《专业技术人员考核暂行办法》等规范性文件，但由于考核工作主观因素...

当前我国国有大型工业企业资金供应体制存在的缺陷分析

当前我国国有大型工业企业资金供应体制存在的缺陷分析●中国人民银行黄石市分行课题组当前，我国国有企业，尤其是国有大型工业企业，较普遍地存在资金周转不灵，亏损增加，效益下降，“三角债”严重等问题，这其中反映最突出、最集中的是资金问题。我们通过调查研究发现...

国有商业银行信用风险管理策略初探

随着利率市场化渐次推进,我国国有商业银行信用风险管理面临着日趋严峻的挑战。本文研究分析了国有商业银行信用风险管理存在的主要缺陷,提出了改进国有商业银行信用风险管理策略的初步构想。

基层央行竞聘上岗的问题及对策

近年来,我行推行专业技术职务竞争上岗、动态聘任管理制度的试点,取得了阶段性成果。试点基本上都是本着“评聘分离、差额选任”的原则,按照制定方案、宣传动员、公开职位、组织报名、个人述职、演讲答辩、群众评议、考核定论、单位选聘等程序进行,通过公开、公平、公正的考试筛选,来打破专业技术职务终身制,建立能上能下、能进能出、合理流动、优胜劣汰的竞争激励机制。它的基本特点,一是运用“末位淘汰”办法。