高校新型科技类智库发展战略与路径

高校新型科技类智库是助力新时代各级机关、企业、事业单位等科学决策的重要力量。通过CiteSpace V文献可视化软件分析近年我国高校智库研究热点与时区演化路径;借助NVivo 11质性研究软件对按一定规则收集的新闻访谈材料进行扎根分析,构建由10项主范畴、1项核心范畴、2项支持性主范畴、4项典型关系结构组成的高校新型科技类智库战略与路径理论模型;最后对我国高校新型科技类智库提出明晰组织定位深刻内涵、加强组织协作体系建设、把握组织变革重要方式、制定规范化的评价体系、构建多层次的战略规划5项政策建议。

基于复杂系统理论的知识型人才流动与产业集群发展动力机制研究

在复杂多变的国内外经济新形势下,知识型人才流动对产业集群发展影响巨大。通过综述复杂系统理论,利用耗散结构理论分析知识型人才流动与产业集群发展系统的自组织形成条件,并在协同学理论分析的基础上,构建出由决策主体、资源、技术、信息、政策(制度)、社会文化六大子系统构成的知识型人才流动与产业集群发展动力机制模型;最后再以探讨该系统动力形成原理与过程为基础,提出保障动力机制系统自组织运作、确保动机机制系统主要控制参量发挥作用、为系统主体提供更加公平的合作与竞争平台、充分发挥各子系统的辅助作用四方面实施意见。

“一带一路”背景下华侨华人与中国企业“走出去”合作机制研究

"一带一路"是中国企业"走出去"的重要途径,华侨华人是中国企业"走出去"最重要合作伙伴之一,实现"一带一路"背景下华侨华人与中国企业的良好合作是实现多方共赢的重要途径。论文通过Nvivo11质性研究软件对按照特定规则收集的新闻访谈进行分析,探讨了"一带一路"背景下华侨华人与中国企业"走出去"的合作动力、合作条件,并构建了合作机制理论模型,结果显示,"走出去"的中国企业与华侨华人的协作沟通网络,是整个合作机制的中心内容。该协作网络是以华侨华人的条件与禀赋、中国企业的资源与优势为协作基础,以信息共享、专业服务、资本投资、文化交流为主要协作方式构成的整体。论文还提出了增强华侨华人与"走出去"中国企业间的战略互信、强化华侨华人与"走出去"中国企业的自身优势条件等五项实施建议。

基于绿色经济福州城市发展研究

通过相关数据对绿色经济下福州城市发展各指标变化趋势进行分析,总结影响绿色经济下福州城市发展的主要因素及其机遇与挑战,构建由发展测评指标、驱动、控制、发展与转型子等5个子系统组成的绿色经济下福州城市发展体系,提出"加强顶层设计、制定绿色经济下福州城市发展战略"、"构建多层次、高时效的福州城市发展测评与控制体系"等五项实施建议。

互联互通蓝图下中国产业转型升级与经济中高速增长实证分析

亚洲及太平洋地区拥有全球最多的人口与最大的经济体量,其活跃的经济环境是催生创新、创造的核心要素,是互联互通蓝图下实现中国产业转型升级与经济中高速增长目标的重要"阵地"。本文主要梳理了我国现有产业转型升级、经济中高速增长的相关理论成果并使用Nvivo11质性研究软件,根据扎根理论的一般程序,对按照特定规则获取的原始材料进行了实证研究,得出由16项范畴,1项核心主范畴、3项支持性主范畴、6项典型关系构成的互联互通蓝图下中国产业与经济中高速增长的理论模型。总结出了互联互通蓝图下中国产业转型升级与经济中高速增长面临的挑战与机遇,提出积极融入区域经济一体化发展体系、深入明晰经济发展新形态与新目标、准确把握当前我国生产要素的整体结构、着力打造"适销对路"的政策规制体系、注重产业转型升级与经济中高速增长协调性等5项政策建议供有关方面决策参考。

企业数字导向:概念、维度和测量

数字导向决定着企业数字化转型战略的实现,因此成为理论研究热点。然而已有文献仍缺乏对相关概念的测量模型以及相应的实证检验。研究根据主流数字导向概念与结构维度模型,提出符合我国企业数字化战略转型实际的数字导向概念模型,并开发了相应的测量问卷。采用828个企业样本数据进行统计检验,结果表明数字导向的三维度测量模型具有良好的信度和效度,同时,数字导向三个维度即数字创业导向、数字市场导向、数字学习导向与企业的创新绩效和组织绩效之间存在显著的正相关关系。

互联互通蓝图下中国产业转型升级与亚太经合组织成员系统协调与控制研究

基于社会网络理论,根据按特定规则获取的数据,构建互联互通蓝图下亚太经合组织成员系统2-模隶属网络矩阵,进行量化与可视化分析,得到互联互通蓝图下亚太经合组织成员系统2-模隶属网络关键节点。以区域贸易协定作为互联互通蓝图下中国产业升级与亚太经合组织成员系统逻辑链接,协调推动中国产业转型升级国家与区域两个层面因素,构建互联互通蓝图下中国产业转型升级与亚太经合组织成员系统协调与控制理论模型。提出注意把握亚太经合组织成员系统核心节点、充分发挥各类区域贸易协定协调控制作用、深入明晰中国产业转型升级主要目标等五项政策建议供有关方面决策参考。

任务不确定性下行为控制对内部创业的影响机制研究

植根内部创业情景,基于自我决定理论,构建了行为控制通过胜任需要影响员工内部创业行为的理论模型。对344份问卷数据进行检验,结果发现,行为控制正向影响员工内部创业行为,胜任需要在行为控制与员工内部创业行为间起中介作用,任务不确定性正向调节行为控制通过胜任需要影响员工内部创业行为的中介机制。

知识隐藏影响因素及效果研究述评与展望

对知识隐藏的研究已成为知识管理领域研究的一个新方向。本研究从以下几方面做出了贡献:第一,对知识隐藏形成的理论基础进行了深入的剖析;第二,从个体因素、工作特征、领导特征和组织情境因素等方面,对现有知识隐藏影响因素进行了系统的梳理;第三,对知识隐藏的影响效果进行了总结和述评。以往研究主要从知识隐藏带来的负向效应进行了总结和论述,本研究认为知识隐藏具有双刃剑的特性,对特定条件下,知识隐藏的非负向效应进行了整理和归纳,并探索进一步研究的可行性。最后,在已有研究基础上提出了一个整合研究框架,指出知识隐藏未来可能的研究方向。

员工知识求取:概念、测量、前因与后效

在以创新驱动为核心的知识经济时代,激励员工间开展广泛、高效的知识交流活动,促进知识资源整合,发挥知识协同作用和价值,成为当前组织知识管理实践的关键问题。具有前瞻性特征的知识求取是员工知识交流互动过程中知识需求方行为的重要研究议题之一。知识求取是指个体有意获取他人专业经验、见解和意见等知识成果的行为。基于文献梳理,首先阐明了员工知识求取的起源,并对与其相近的若干概念进行了辨析。其次,从知识来源、知识性质、求取目的与求取方式等视角总结了员工知识求取的主要测量工具。接着,从个体、人际、团队与组织等层面梳理了员工知识求取的影响因素和作用结果。最后,本文对员工知识求取的未来研究方向提出了展望,以期能够完善国内知识需求方行为研究理论“版图”,启发知识拥有方行为理论研究。