企业社会责任演进过程探析—以宜家(IKEA)为例

本研究将企业社会责任演技阶段划分为被动阶段、认知阶段和主动阶段,从企业文化、发展目标、相关政策、信息公开度、监管措施、利益相关者关系和社会影响力七个维度来对演进阶段进行界定。本文以宜家为案例进行讨论,通过阅读2011~2014年度可持续发展报告,对宜家的企业社会责任演进阶段进行划分和分析。通过研究我们得到,企业会通过对企业社会责任意识的逐渐加深,在理念、承诺和行为方面会进行不断地完善,最后主动并号召更多的企业承担起企业社会责任。本研究从过程演进的角度出发,总结企业社会责任发展过程中各阶段的关键行为,对处于企业社会责任发展期的企业起到借鉴的作用。

重庆市沙坪坝区第一实验小学学生美术作品

当水彩遇到报纸当色彩缤纷的水彩遇到黑白的报纸,它们俩能碰撞出怎样的艺术火花呢?仔细欣赏下面的几幅画作,你会发现一幅“水彩+报纸”的创意之作。听说,它正是小作者“奇思妙想”的成果。同学们,你们在绘画中一定也碰到过灵光一闪的时候。赶紧抓住它,去实现它。要知道,创意是很容易溜走的哟!

浅谈暖通工程设计中遇到的问题及解决方法

工程设计的优劣直接影响到后期工程建设的质量,暖通工程作为整个住宅工程的一项重要辅助工程,现代已经受到了越来越多的重视,其工程设计的合理与否不仅直接影响到后期采暖的质量,而且直接影响到广大住户居住的舒适度乃至整个建筑工程的印象。因此,一定要重视暖通工程的设计,通过精细设计,合理设计,优化设计,避免暖通工程出现质量,从而给企业带来更多的经济效益。

住宅建设暖通工程若干问题研究

近年来,随着我国经济的快速发展,人们对住房舒适度的要求也随之提高,配备有暖通工程的住房已经成了居民购房的首选。但在住宅建设中的暖通工程,很容易在后期使用过程中出现一些问题,严重影响到住宅质量。通过观察,发现出现的问题,大多与暖通施工过程不严谨有关,为此,本文就暖通建设中存在的问题予以探究,以资参考。

变革型领导对员工反馈寻求行为的影响研究

反馈寻求行为对员工与组织均有着不可忽视的积极影响,但过度的反馈寻求行为也可能起到适得其反的作用,因此如何将其控制在一个合理区间之内便成为待解决的问题。本研究基于目标设置理论与角色清晰度理论,通过443份有效样本,探究变革型领导对员工反馈寻求行为的影响。研究结果表明,变革型领导对员工向上级反馈寻求行为与向同事反馈寻求行为的影响存在差异,前者为倒U型关系,后者为正向关系。员工目标承诺在变革型领导与员工反馈寻求行为之间起部分中介作用。目标清晰度正向调节变革型领导与员工目标承诺之间的关系,过程清晰度则负向调节员工目标承诺与员工反馈寻求行为之间的关系。本研究有助于为员工反馈寻求行为的管理提供有效指导。