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某模具生产企业员工2种模式职业紧张对职业倦怠影响分析
被引量:
2
1
作者
闫雪华
周林倩
+2 位作者
陈慧峰
刘斌
王苍宁
《中国职业医学》
CAS
北大核心
2021年第6期655-659,665,共6页
目的 探讨2种模式职业紧张对某模具生产企业员工职业倦怠的影响。方法 采用判断抽样方法,选择某模具生产企业的457名员工作为研究对象,分别采用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》调查其职业倦怠和...
目的 探讨2种模式职业紧张对某模具生产企业员工职业倦怠的影响。方法 采用判断抽样方法,选择某模具生产企业的457名员工作为研究对象,分别采用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》调查其职业倦怠和职业紧张,分析职业紧张对职业倦怠的影响。结果 研究对象职业倦怠检出率为76.0%(361/475);工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式高职业紧张检出率分别为78.3%(358/457)和62.6%(286/457)。ERI模式高职业紧张组员工职业倦怠检出率高于低职业紧张组(83.9%vs 70.8%,P<0.01)。二元Logistic回归分析结果显示,在排除混杂因素的影响后,ERI模式职业紧张是研究对象职业倦怠的独立影响因素(P<0.05),ERI模式高职业紧张组员工检出职业倦怠的风险高于低职业紧张组(P<0.05);JDC模式职业紧张未对研究对象职业倦怠产生影响(P>0.05)。结论 模具生产企业员工的职业紧张和职业倦怠检出率均较高;ERI模式高职业紧张员工发生职业倦怠的风险较大。
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关键词
职业紧张
职业倦怠
工作要求-自主模式
付出-回报失衡模式
影响因素
员工
原文传递
题名
某模具生产企业员工2种模式职业紧张对职业倦怠影响分析
被引量:
2
1
作者
闫雪华
周林倩
陈慧峰
刘斌
王苍宁
机构
广东省职业病防治院广东省职业病防治重点实验室
广州医科大学
广东药科大学
出处
《中国职业医学》
CAS
北大核心
2021年第6期655-659,665,共6页
基金
国家自然科学基金(81302387)
广东省职业病防治重点实验室(2017B030314152)
+1 种基金
广东省医学科研基金(A2017227,A2019246,A2021209)
广州市科技计划项目(202002030031,202102080135)。
文摘
目的 探讨2种模式职业紧张对某模具生产企业员工职业倦怠的影响。方法 采用判断抽样方法,选择某模具生产企业的457名员工作为研究对象,分别采用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》调查其职业倦怠和职业紧张,分析职业紧张对职业倦怠的影响。结果 研究对象职业倦怠检出率为76.0%(361/475);工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式高职业紧张检出率分别为78.3%(358/457)和62.6%(286/457)。ERI模式高职业紧张组员工职业倦怠检出率高于低职业紧张组(83.9%vs 70.8%,P<0.01)。二元Logistic回归分析结果显示,在排除混杂因素的影响后,ERI模式职业紧张是研究对象职业倦怠的独立影响因素(P<0.05),ERI模式高职业紧张组员工检出职业倦怠的风险高于低职业紧张组(P<0.05);JDC模式职业紧张未对研究对象职业倦怠产生影响(P>0.05)。结论 模具生产企业员工的职业紧张和职业倦怠检出率均较高;ERI模式高职业紧张员工发生职业倦怠的风险较大。
关键词
职业紧张
职业倦怠
工作要求-自主模式
付出-回报失衡模式
影响因素
员工
Keywords
Occupational stress
Job burnout
Job-demand control model
Effort-reward imbalance model
Influencing factors
Employee
分类号
R13 [医药卫生—劳动卫生]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
某模具生产企业员工2种模式职业紧张对职业倦怠影响分析
闫雪华
周林倩
陈慧峰
刘斌
王苍宁
《中国职业医学》
CAS
北大核心
2021
2
原文传递
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参考文献
引证文献
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