政府主导的劳资争议介入模式——立足长三角经验的思考

自2010年以后，长三角地区发生的集体劳动争议数量明显增多，罢工工人的诉求都是超越法律标准以上，集中于工资和经济补偿金方面。在罢工发生后，地方政府第一时间介入，在劳资双方间积极斡旋，以便在最短的时间内稳定局面，解决争端。虽然被访的劳动部门官员在处理罢工方面都有自己的一套经验．但他们还是非常希望能够形成正式的机制来处理利益争议。

从个别到集体:制度变迁视角下的中国劳工政策转型

制度变迁方式可划分为强制性制度变迁与诱致性制度变迁两种类型。我国劳工政策的发展与变化受到强制性制度变迁与诱致性制度变迁两个方面的双重影响,我国劳工政策在劳动关系由个别向集体转型的背景下面临着种种制度障碍。现有的劳工政策框架的创新和完善须以调整个别劳动关系为基础、集体劳动关系为主线,社会劳动关系为目标,以维护劳动关系的和谐与社会的稳定。

火灾隐患成因与整改对策研究

出于不同目的,火灾隐患有不同的分类方法。从行政干预、社会消防法制意识、消防技术规范的变化、经济建设与消防安全的关系等方面分析了火灾隐患的成因,探讨了制约火灾隐患整改的主要因素。从建立健全消防法规体系、充分运用市场手段、推动火灾隐患整改社会化等方面详细论述了火灾隐患的整改措施。

高层建筑避难设施消防设计探讨

高层建筑发生火灾后,人员安全疏散将主要依赖高层建筑内部的避难设施。因此,在楼内一定区域应设计避难设施,并对避难区域进行正压送风,防止烟气进入,保证人员安全。讨论了高层建筑避难设施设计并着重分析了避难层防烟设计中的几个问题。

我国集体劳动争议处理机构研究

随着市场经济改革的不断深化,劳动争议的表现形式也更为多样化,近年来集体劳动争议尤其多发,但是我国政府相关机构在实践中缺乏对此类问题的有效治理机制。故而本文以集体劳动争议为研究对象,分析借鉴国外发达市场经济国家的治理经验,以构建三方机制为核心,重点分析我国政府处理集体劳动争议的机构和具体机制。

大亚湾核电站调试锅炉结构及性能

本文简述了大亚湾核电站调试锅炉的结构特性及热工性能。经调试及试验证明锅炉的热工性能令人满意,已顺利地完成了核电站1号主机在各种工况下的预运行试验。

从一起爆炸火灾事故谈小化工企业的消防安全对策

受城市规划布局和政府审批等限制,小化工企业主要分布在城市周边地区、乡镇以及散远地带。针对化工生产中具有较多危险性和小化工企业的特点,分析总结了小化工企业存在布局不合理、消防设施器材不完善、手续不完备和管理不到位等问题,提出了预防消防安全事故的措施及对策。

地方政府介入罢工的策略选择及原因分析——以G企业罢工事件为例

本文通过对江苏省某开发区台资企业G公司的调研,对地方政府介入罢工的策略选择及其背后的行为逻辑进行了分析。作者认为地方政府采取这种介入策略,一方面是为实现效率、公平、稳定三个目标的平衡,另一方面则是受传统行政方式的影响而形成的非正式的制度化行为。

劳资冲突与企业员工参与机制

本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。

基于地理信息的大型场馆区域人员疏散模型设计

采用了Geodatabase空间数据模型,建立了地理信息数据库,设计了基于地理信息的人员疏散模型。

历史制度主义视角下的劳动合同制度变迁

制度如何演化受到学者的日益关注。但是目前的研究主要关注发达经济体中的制度变迁。相比之下,新兴经济体背景下的制度变迁过程还未得到充分分析。本文借鉴了新制度主义关于制度变迁的视角,分析了中国劳动合同制度的起源以及不断演化的历史过程,在此基础上讨论了该制度在面临市场压力的情况下与发达经济国家制度演进方向的趋同问题。作者认为,从演进模式上来看,中国劳动合同制度的变迁模式是一个自我加强的逐渐演进过程;从演进方向来看,与发达市场经济国家相比,中国劳动合同制度演进的方向是先趋异再趋同的历史过程。