谈人力资源管理中员工的激励机制

在组织发展中,做好人才的管理工作具有重要意义。随着经济的发展,组织发展的机遇也越来越多,但由于社会变化节奏不断加快,组织面临的挑战也是巨大的。本文通过研究人力资源管理中的激励机制,分析了激励机制在人力资源管理中所能发挥的重要作用,探讨了提升激励机制的举措,从而为组织的持续稳定发展提供保障。

浅论自收自支事业单位转型期管理结构调整

自收自支事业单位兼具经营性与行政性组织的双重属性。在事业单位改革的大背景下,自收自支单位需对管理结构进行调整,以便建立符合自身特点,能够促进未来发展的管理体系。本文从管理体系建立、相关制度建设、管理改革保障三方面探讨了自收自支事业单位改革时期管理结构调整的思路和方向。

天津市特检院开展节能宣传活动

为了推动节能减排工作的开展，结合开放型经济发展服务月活动，2011年6月14日，由天津市特检院与天津市特种设备安全监察协会、天津市节能协会、天津市锅炉技术应用协会共同举办了工业锅炉节能技术与节能监管报告会。

基于平衡计分卡的自收自支事业单位绩效管理——以TSI为例

自收自支事业单位具有组织目标多元化和模糊性的特点。本文在对事业单位改革时期,自收自支事业单位绩效管理背景进行分析的基础上,以TSI为例,重点介绍了自收自支事业单位运用平衡计分卡进行绩效管理的方法和路径,并对应用过程中出现的问题和改进办法进行了探讨。

企业人力资源管理外包的风险

随着经济的迅速发展,社会对企业管理水平的要求变得越来越高。企业想要在市场竞争中处于领先地位,必须在降低成本的同时向社会提供优质的服务,只有兼顾效率和质量才能在竞争中处于不败之地。为实现这一目标,企业需要不断完善和创新自己的核心业务。当前,越来越多的企业选择聚焦核心业务,将人力资源管理等非核心业务外包出去。本文针对人力资源外包可能存在的风险进行研究,分析了风险的影响因素,并在此基础上提出规避人力资源外包风险的对策。

浅谈管理心理学在组织管理中的应用

管理心理学是研究人的心理的管理科学。在当前的时代背景下,个体的精神需求增强,组织应当提高对人的心理问题的关注程度,在延续传统管理方法的基础上,进行必要的探索和实践,不断扩展和完善对员工的心理干预机制。本文在分析管理心理学应用背景的基础上,从人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、沟通体系建设、激励机制建设、冲突管理、组织文化建设、工作倦怠、实施员工帮助计划等十方面探讨了管理心理学应用于组织管理的路径和方法。