解雇权滥用探析

解雇权是雇主经营自主权不可缺少的一部分,然而,雇主对解雇权的滥用不仅损害劳动者的劳动就业权,更进一步损害社会整体利益。在市场经济条件下,解雇权作为雇主用工自主权的重要组成部分,是其实现自主经营,完善管理所不可缺少的,也是劳动力市场实现资源合理配置的重要前提条件。但是,对解雇权不加限制的恣意行使,必然导致解雇权滥用。

西方劳动力市场歧视理论与我国农民工就业歧视问题

本文从劳动经济学的歧视理论出发,对农民工就业歧视问题进行了分析。结果表明,西方劳动经济学的歧视理论对于我国农民工就业歧视问题的解释力并不强。我国农民工就业歧视的主要原因并不在于市场失灵,反而主要是由于政府失灵所致。解决农民工就业歧视问题,关键在于消除制度性歧视和人们心理上的歧视。

约定竞业限制之我见——对《劳动合同法(草案)》第十六条之解读

竞业限制是基于员工的忠诚义务而产生并源于有关法律的规定,通行于有商业秘密或特殊利益需要保护的行业。《劳动合同法(草案)》第十六条体现的立法价值取向及对竞业限制对象、领域、地域、期限及经济补偿和违约金方面作了规定。但对一些争议问题仍需做理论研究,以期待竞业限制的规定更加完善。

卵类粘蛋白柱手性拆分酮基布洛芬

在卵类粘蛋白柱上 ,考察了酮洛芬对映体在 3种流动相体系下的保留行为 ,建立了同时分离酮洛芬及其甲酯两对对映体的较佳色谱条件。方法可用于酶法立体选择性水解或酯化过程中生成的

中国城市居民最低生活保障水平分析

以2005年的统计数据为主要依据,通过测算及横向与纵向的比较,对我国城市居民最低生活保障水平进行了分析,目的在于廓清人们对中国目前最低生活保障水平的认识。综合分析表明,尽管在制度设计和具体实施中仍存在缺陷和问题,但保障水平过高肯定不是当前低保制度面临的问题,对低保“养懒汉”的抨击也是一种片面的夸大。

共享:社会保障法价值理念的皈依

社会保障法必须基于创造和维护公平的理念，也必须秉持正义之剑，追求社会正义，而公平与正义价值理念的实现最终必然落脚于使全体国民共享经济社会发展成果。没有公平与正义理念，共享即是无源之水；而离开共享理念，公平与正义也只能是无本之木。