潘二煤矿自动采样机重锤感应移动煤流联锁装置

针对我矿自动采样机在调试使用过程中经常出现空采或一个点位重复采样的问题,在原有的采样机的基础上加以改进,研制出重锤式煤流感应装置和皮带集控系统进行联锁,实现了间断性煤流通过计时采样控制,达到皮带无煤运行不计时采样,有煤不运行不计时采样,间断性有煤流累计计时采样的目的,同时为避免两道采样在一级给料机运输过程中发生重叠,样量过大,出现堵塞现象,在采样机"上位"控制程序中写入防止两道采样给样重叠的20 s时间延迟,使原有的采样机达到智能化、符合国标要求、最大限度的降低采样误差的标准。

我国职工生育保险休假制度研究

我国现行职工生育保护制度存在生育休假待遇标准不规范、不公平,生育休假的待遇设定考虑不够全面,生育休假方式欠缺灵活性,生育休假制度对女性平等就业的支持力不足等问题,生育休假制度的应有价值被削弱了。通过研究我国的职工生育保护制度,特别是其中的生育休假制度,总结我国职工生育保护工作的发展历程,分析生育休假制度现存问题,提出改进的思路和办法,能够为生育特别是职工家庭的生育提供更有力的保障,减少生育的后顾之忧,从而为实现我国人口政策提供助力。

大型施工企业区域经营管理模式探讨

根据大型施工企业市场竞争的需要 ,对施工企业开展区域经营管理的模式与职能 ,考核指标 ,施工管理 。

双轨用工下的同工不同酬:动因、风险与优化

用工双轨制是我国机关、企事业单位中十分普遍的用工制度。编制内与编制外员工在"人口特征"及"工作特征"等方面日渐趋同,但多次的人事制度改革并没有缩小这两类群体之间的差异。这种同工不同酬的差异在社会转型的背景下被日益放大。本文从政治待遇、经济保障和社会认同三个方面入手,寻找差异产生的原因,并从这三个差异维度着手,找出用工双轨制继续留存有可能导致的潜存风险和危机。为化解双轨制下的用工困境,提出相应的并轨优化路径与策略。

群体非平衡性视域下的公共政策调整

公共政策受到社会结构和经济制度变迁的双重影响。改革开放以来,利益分化所导致的群体分层和利益群体多元化的产生,对我国的公共政策过程发生着重要的作用,由利益分化所导致的群体非均衡现象影响公共政策的调整。这种群体非均衡性会引起怎样的公共政策调整,则是本文所要回答的问题。文章主要运用公共政策理论和群体理论来分析现阶段影响我国公共政策发展中的群体非均衡性的社会诱因以及在此基础上的公共政策调整,最后得出的结论认为,这种非均衡性不单是公共政策群体理论的现实基础,也是当前我国公共政策调整的动力来源,同时还有助于规范社会运行,为群体内部整合提供了契机。

群体非平衡性视域下的公共政策调整

公共政策受到社会结构和经济制度变迁的双重影响。由利益分化所导致的群体非均衡现象影响着公共政策的调整。运用公共政策理论和群体理论分析了现阶段影响我国公共政策发展中的群体非均衡性的社会诱因以及在此基础上的公共政策调整,认为这种非均衡性不单是公共政策群体理论的现实基础,也是当前我国公共政策调整的动力来源,同时还有助于规范社会运行,为群体内部整合提供契机。

医师高级职称评审科研成果的弹性设置研究

我国医师高级职称评审涉及的科研条件主要有分类管理、等值替换和等级选择几种模式,总体上这一评审制度存在着弹性设置过粗、临床业绩与科研工作替换性差、可替换性指标欠缺、等级选择方式存在问题等不足.为了进一步完善人才评价机制,改进管理服务方式,促进医师高级职称评审制度的优化,应该注重评审指标的等值替换和量化转换机制,探索设计可替换性指标,进一步细化分类标准,设置科研业绩破格条件.

关于企业年鉴强化实用价值的思考

我国年鉴事业飞速发展,企业年鉴作为年鉴百花园中的一支奇葩,已向成熟阶段迈进,它所蕴藏的价值,越来越为各级领导、生产经营部门所重视,逐步成为现代企业管理的组成部分。如何正确把握企业年鉴与时代、与企业发展的关系,如何依靠企业特点创造出企业年鉴的个性风格,如何以企业发展为目的使年鉴的功能最大限度地得到发挥,这些问题是企业年鉴编纂者必需面对的课题。

潘二煤矿装火车自动采样机系统偏倚原因分析及解决方案

针对潘二煤矿装火车自动采样机存在系统偏倚,文章从煤炭储装运环节入手,分析了煤炭在储装运过程中产生粒度离析,对采制样精准度造成影响,形成系统偏倚。通过试验调整自动采样机控制程序及参数设置,彻底消除了装火车自动采样系统的偏倚问题。

大型施工企业区域经营管理模式初探

在当前日益激烈的建筑市场竞争中,大型施工企业要不断拓展经营领域,实现可持续发展,就必须大力实施"依托中心城市,项目滚动发展,区域辐射经营"的区域经营战略,通过区域经营形成多层次、多渠道、全员、全方位承揽任务的格局,从而建立相对稳定、具有一定竞争优势的区域经营市场,创造企业最佳综合效益.本文就大型施工企业(下称集团公司)如何实施区域经营管理做一初步探讨.