任人唯亲:企业家大饥荒经历与家族企业治理行为研究

任人唯亲的家族化治理模式在中国家族企业中普遍存在,本文依据高阶理论、烙印理论,从企业家个人特质入手,实证检验了企业家大饥荒经历对家族企业治理任人唯亲行为的影响。研究发现:(1)早年经历过大饥荒时期的企业家,其家族企业任人唯亲的行为更为突出。(2)企业家的高等教育经历和体制内工作经历可以明显削弱其大饥荒经历与家族企业治理任人唯亲行为之间的关系。(3)企业家大饥荒经历与家族企业治理任人唯亲行为之间的正向关系,在法律环境较差地区和社会信任较低地区更显著。本研究为深化关于“家族化治理模式如何形成”问题的理论认识,提供了一个差异化的解构逻辑。

二代培养方式与家族企业组合创业

文章以中国上市家族企业为样本,分析和检验了二代培养方式究竟如何影响家族企业的组合创业行为,以及两者之间的关系是否会依赖传承冲突和非家族创业元老权威而发生变化。研究发现:相对于二代内部培养模式,二代外部培养模式会强化家族企业的组合创业倾向,两者之间的关系在传承冲突较高的情况下,以及非家族创业元老权威影响较高的情况下更显著。进一步检验发现,在男性二代继任者中,以及在30岁以上的二代继任者中,二代外部培养模式与家族企业组合创业之间的正向关系更显著;外部培养的二代继任者选择组合创业有助于其个人权威的构建。研究结论为理解代际传承背景下的二代培养问题,以及家族企业组合创业问题提供了一些新的知识。