国债期货试点失败对推出股指期货的启示

曾经火爆一时的中国国债期货试点失败的经验教训 ,对推出股指期货具有重要的启示和借鉴作用。推出股指期货 ,必须顺应市场的内在要求 ;必须立法先行 ;必须加强风险控制 ;必须建立科学的交易机制和先进合理的交易手段。

浅谈股市内幕交易及其防范

自从世界上有了股票市场,内幕交易也就随之而不断出现,例如1986年的美国“德克萨斯海湾硫磺公司案”,1986年的美国纽约华尔街的博斯基股票套利案,1988年的日本利库路特股票贿赂案,1990年的香港“李福兆事件”,它们无一不引起股市震动,股价暴跌,有的甚至对整个金融市场,以至对国民经济和政治产生不良影响,所以,各国通常都制定了详细的法律和以严格禁止。股票市场与一般的商品市场不同,有其自身特有的的价值衡量规律。

非金融专业金融学教学改革探析

随着经济金融体制改革和金融业开放竞争的不断深化,我国金融事业蓬勃发展,金融活动越来越市场化、法制化,金融交易越来越国际化、信息化。我国高校金融学科也取得了长足的发展,各财经院校和综合性大学普遍开办了金融学专业,其他经济管理各专业也普遍开设了金融学课程。金融学作为一门专业基础课,不仅具有较强的理论性。

人力资本激励机制与企业治理

人力资本是具有资本属性的复杂劳动力。由于市场广度及深度的扩展,企业家人力资本显得越来越重要和稀缺。货币资本的投资方式逐渐转向以证券型间接投资为主,日益成为企业风险的规避者。具有专用性的人力资本却将自身命运和前途与企业的发展紧密联系在一起。我国企业尤其是公有制企业的人力资本特别是企业家人力资本产权没有得到承认和实现。应该改进企业治理结构,通过产权激励、年薪制、控制权和声誉激励等方式,实现人力资本的有效激励。

四川民营企业人力资本投资的风险与对策

人力资本投资周期较长，往往导致投资括息不充分，给企业带来风险。四川民营企业多数属于劳动密集型中小企业，由于主客观的原因，更是很少重视人力资本投资。化解四川民营企业人力资本投资风险的对策有：匹配一般培训和特殊培训的投资收益和风险，建立合理的约束机制和补偿机制，完善薪酬制度，建立人力资本产权激励制度，加强企业文化建设并借用企业外部人力资本等。

试论我国会计目标的选择

本文从对会计信息之相关性和可靠性的取舍出发，结合我国的实际情况进行了阐述，认为应该把报告受托责任作为我国的会计目标。

基于大规模定制的柔性设计

企业的竞争已从价格、质量和服务的竞争转向如何快速满足客户个性化需求的竞争转变。进行大规模定制生产的关键环节是实现设计的柔性化。模块化是大规模定制设计的基础,敏捷制造和并行工程理念为柔性设计的实现提供了保障。

西部地区中小企业财务危机成因与防范

西部地区由于自然条件、人口状况和经济社会发展水平的制约,中小企业的经营能力和管理水平相对低下,出现财务危机的可能性远较东部沿海地区高。西部地区中小企业必须强化危机意识,

四川有色金属工业发展研究

本文提出了把有色金属工业培养成为四川优势产业的基本思路。同时,根据四川多种资源同处一地的特点,提出了建立开发水能资源和矿产资源的“双核心基地”的构想,并针对四川的现状和开发有色金属工业存在的问题,提出了具体的对策。

对非会计专业会计学教学特色的思考

非会计专业会计教学由于授课对象的特殊性,在许多方面表现出与会计专业教学不同的特性。本文结合高校的会计教学实践,对非会计专业会计教学的教学目标、教学内容和教学方法等进行了探讨。

人民币升值的趋势与政策调节效应辨析

发展经济学的理论已经证明．发展中国家在追赶世界先进水平时．汇率将会上升。纵观东亚及东南亚等经济体的经济发展历程．无不印证了这一规律。升值并不一定导致大量企业倒闭，相反．由于升值，高价值增值企业得到长足进步，国际竞争力将大大提升。是维持本币贬值，还是在促进国内消费基础上加快升值？我国宏观经济管理者须在长痛和短痛之间做出选择。

绩效考核的误区与有效激励的实施

越来越多的企业认识到绩效考核在企业经营管理中的地位与作用。然而，很多实施绩效考核的企业绩效的提升并不明显，甚至有的企业因为导入绩效考核的方式不妥而引发管理变革危机，员工从当初的满心支持到觉得无所谓，管理者也进退两难。是绩效考核本身存在问题，还是考核思路存在误区？这是本文要重点探讨的内容。

“道法自然”与现代简捷化管理

在尚不彻底的市场经济环境下，面对众多复杂的情况，我国企业那些下了很大功夫设计的“管理体系”、“规章制度”、“激励约束机制”似乎并未收到理想的执行效果，出现了“理念天上飘，行为地上爬”的矛盾。

西部企业人力资本积累存在的问题及对策

西部地区拥有丰富的人力资源,将人力资源优势转化成为企业具有竞争力的人力资本优势具有重要意义。其转化的具体措施有:加强教育、基本卫生保健服务;建立完善的企业人才培养制度;建立充分体现人力资本价值的长效激励机制和"心理契约"机制;建立和完善人才市场,加强人力资本迁移积累等。

心理契约与创新型人力资本价值的实现

O引言；创新型人力资本价值与心理契约知识经济的本质是创新，知识型企业正在市场上占据主导地位，创新型人力资本在企业的发展壮大过程中发挥着越来越重要的作用。区别于普通型人力资源和专业技能型人力资本，创新型人力资本的价值集中体现在能够开展能动的思维活动，具有稀缺的发现市场非均衡、吸收和开发新技术的能力，从而成为构筑企业核心竞争优势之本。

“无为而治”的和谐理念与企业管理

西方文化有重视人权和个人价值、尊重个性、提倡竞争的传统，但西方文化也强调依法规、重逻辑，将复杂事物模型化、程式化，将人如机器般纳入管理的理性文化。面对信息化和全球化带来的巨大挑战，以西方文化为基石的“现代管理”并不能“长袖善舞”、“游刃有余”。回头关注中国传统文化，却往往能给人“柳暗花明又一村”之感。面对日益复杂快变的环境、更加网络化的组织结构、更加挑剔的消费者和追求自我实现的员工，如何实现组织的和谐发展、可持续发展，本文探讨的颇受争议甚至误解的道家“无为而治”思想，其实是企业实现和谐管理的宝贵精神财富。

浅论推动企业和谐发展的核心理念再造

和谐发展的企业在应对变化莫测的市场环境时具有充分的灵活性和弹性。塑造企业独特的核心理念是企业和谐发展的前提和基石。本文从人本管理、决策机制、营销理念、用人机制、企业诚信等几个方面论证了企业核心理念的再造。