浅议新医改时代下医院人力资源培训和开发工作

随着新一轮医疗卫生体制改革的不断深化,人才竞争显得尤为重要。人力资源作为医院管理工作的最重要的组成部门,关系着医院的生存和发展。公立医院的人力资源培训和开发存在诸多亟待解决的问题。医院人力资源培训是提高医院核心竞争力的关键所在,笔者通过对新医改下医院人力资源培训和开发存在问题进行了阐述,并提出改进对策,对提高医务人员的综合素质以及医院整理工作效率都具有十分重要的意义。

浅谈公立医院岗位设置管理工作思考

通过对内蒙古医科大学第二附属医院岗位设置现状的分析,结合单位自身实际情况,详细介绍了内蒙古医科大学第二附属医院岗位设置的具体做法及体会。

浅谈医院人事档案管理

随着党的十八届三中全会关于进一步深化医疗卫生体制改革,加强医院人事档案管理工作,积极发挥人事档案的资源信息作用,对促进医疗卫生行业各项制度改革和科学配置人才结构以及促进医院可持续发展都起积极地作用。面对新的挑战,更突显出人事档案工作在医疗卫生体制改革的作用,因此对医院人事档案工作人员的要求也越来越高。因此,为适应时代的需要,在党的十八届三中全会后,怎样将人事档案管理工作做好,更好的为医院发展提供信息保障显得非常重要,本文就如何做好医院人事档案管理工作思考如下。

信息时代下的医院人力资源管理新模式

随着社会的不断发展,人类社会已经进入信息时代,信息化建设正在被人们广泛接受。面对公立医院改革的不断深入,在医院人力资源管理中,科学的信息化建设不仅可以提高工作效率,而且对医院的管理模式也是一种创新,对提升医院的综合管理水平至关重要。本文针对医院人力资源管理的基本问题,简要概述了信息时代下的医院人力资源管理的方式,探索医院未来管理模式的可操作性。

加强医德档案管理 促进医院行风建设

本文以内蒙古医科大学第二附属医院的实践为例,阐述了通过强化医德医风档案管理,提升服务品质,将人文关怀纳入临床服务的每个细节中,不断加强医院内涵管理,医院的声誉显著提升,实现了经济效益和社会效益双丰收。

创新医院文化 提升核心竞争力

医院文化是一所医院综合实力的证明,它是一种蓬勃向上的气氛、一种鼓舞人心的精神、一种齐心协力的力量、一种对医院高度负责的态度,对医院的整体发展和壮大起着不可磨灭的作用。在现代,医院文化已经不仅仅是一所医院医疗质量、护理质量、服务质量、管理水平的综合反映,它已经成为医院改革和发展必须解决的重大问题。因此,我们在日常工作中要始终坚持医院的各项精神文明建设举措,"以病人为中心"、以人为本,在打造精品学习型医院的同时,将医院文化建设推向一个新的高度、新的阶段。

档案管理促进医院文化建设

以内蒙古医科大学第二附属医院为例,阐述了该院文化建设及档案管理现状,指出发挥好档案管理对于医院文化建设有着至关重要的作用,重点对其发挥的作用作了阐述。

浅议医院档案编研工作

随着医院档案工作的升级和发展,医院档案编研工作作为档案业务建设中的一个重要组成部分,医院档案部门为医疗、科研以及行政管理服务,提供高层次、智能型档案信息的职能越来越凸显。现阶段,要做好医院档案编研工作,结合几年来的实践,就档案编研工作谈几点体会。