关于企业绩效考核工具选择的研究

21世纪是知识经济时代,所有市场的竞争归根到底是人才的竞争,如何吸引和留住优秀的人才是企业保持核心竞争力的重要保障。作为企业人力资源管理的重要组成部分,绩效考核对于人才的选、用、育、留起着关键性的作用。本研究就是在梳理现在普遍使用的绩效考核工具基础上,为企业绩效考核方法的选择提供参考依据。

设备类工装产品供应商选择模式研究

工艺装备类产品对于大型组装类企业尤为重要,在进行此类产品的供应商选择过程中,有效地运用现有流程,筛选最优的供应商,就能保障生产要素稳定、供货渠道通畅、产品质量可靠。

基于胜任素质的企业培训体系的构建

21世纪是知识经济时代,所有的市场竞争归根到底都是人才的竞争。随着市场环境的变化,企业对于员工的工作内容有了新的要求,需要借助企业培训来完成人员素质的提升。早在20世纪七八十年代,胜任素质模型就已经在企业人力资源管理活动中扮演了重要的角色,并且已经成为许多国家进行在职培训与开发的核心工具。但是我国对于胜任素质培训体系的研究还处于初级阶段,因此,在胜任素质模型的基础上,对企业如何构建培训体系进行详细的阐述。

延迟退休的利弊分析以及政策建议

我国现行法定退休年龄的规定始于1951年,几十年来,随着我国社会经济的发展和人口健康状况的改善,我国的人口结构发生了很大的变化,老龄化趋势不断加快,人口抚养比和养老金的缴费率持续攀升,养老负担越来越大。因此,从长期来看,用延迟退休年龄来缓解养老金的支付压力就成为了必然趋势,但目前我国对"延迟退休"的争议颇多。分析了延迟退休将给社会带来的积极与负面影响,同时,也给出了几点合理性的建设性意见。

关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考

随着当前国有企业生产规模不断扩大,国有企业技术人员招聘岗位结构设置以及工作开展,需要更好地适应新产业形势的市场变化。在这种发展背景下,企业由于传统的管理岗位人员设置工作方式和管理思路已经无法完全适应新产业形势的发展要求。创新国有企业岗位设置管理以及人员招聘,有利于提升国有企业管理工作的效率。本文通过详述当前国有企业在岗位设置管理与人员招聘中存在的诸多问题,提出了相应的具体解决方法,具有一定的科学借鉴研究意义。