关于建立企业社会责任档案前端控制系统的研究

1.研究背景20世纪70年代以后,“企业的责任就是使利润最大化”的说法不再盛行,人们开始强调企业在生产、经营的社会活动中把社会和谐、全人类命运共同体的发展纳入其行为准则中。由于经济全球化,大型企业对社会价值导向与舆论有极大的影响,必须愈加注意自身的社会责任。此外,根据金蜜蜂企业社会责任中国网的2018最新数据统计显示,2018年中国所有企业总共发布社会责任报告1676次,远超十年前的158次,社会责任报告数量的激增,也产生了更多的企业社会责任档案,反映了社会责任的实施在企业发展中的地位,同时对企业社会责任档案的管理需求也快速上升。

企业人才招聘录用中的风险及对策探究

本文在我国企业招聘现状的基础上,分析了招聘录用过程中人才、法律、岗位、业务外包以及资本等方面的风险,并有针对性的提出了对策。拓宽人才评估渠道,促进评估的多元化;明晰岗位职能与责任;提高人才的包容度;选择合适的外包商;完善企业人才招聘的法律法规。