关于女大学生就业难的问题

在计划经济的条件下,大学毕业生是按照国家计划被指令性地分配到各企事业单位,而企事业用人单位几乎没有选择的权利,因此在这种制度下,大学毕业生不存在就业难的问题.改革开放后,随着企业制度的改革,在用人制度上有了企业的自主权,因此,大学毕业生就业制度也由过去的指令性的分配转变为目前的毕业生与用人单位的双向选择.在这种双向选择的就业制度中,由于女大学生特有的生理、心理等一些特殊的原因以及一些社会的因素,使得她们在双向选择中受到不同程度的歧视,造成了女大学生就业难的现象.女大学生就业难的问题是一个社会问题,它不仅会给大学生的思想政治教育工作带来许多困难,而且也会或多或少地产生一些社会的不稳定因素,因此,如何正确看待这一问题,并采取有效的措施加以解决,是摆在教育及教育管理部门乃至用人单位面前的一个亟待解决的问题,应引起全社会的注意.下面就针对这一问题谈一些粗浅的看法.

当前高校党员教育工作之浅见

党员是党组织的细胞,党员的形象折射着党的形象,党员状况直接影响着党组织的威信.高校是培养社会主义建设者和接班人的阵地,做好高校党员教育工作,对促进学校改革与发展有着深远的意义.在深化改革、扩大开放、建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何结合实际提高党员教育的水平,是摆在我们基层党组织和党务工作者面前的新课题,需进一步研究和探讨,作者就这方面问题,根据本人十几年工作实践,谈一些粗浅认识.

我们是如何做好在学生中发展党员工作的

我校党委认真贯彻落实党的十四届四中、五中全会精神和全国高校党建会议精神,针对专科学校学生在校时间短、学生党员少的特点,采取有力措施,大力加强在学生中发展党员的工作。三年来,共培养入党积极分子600多人,发展学生党员205人,下面谈谈具体的做法。