私了不影响工伤认定

【案例】张某在某塑编厂工作时受伤。治愈后,双方所属街道办事处的人民调解委员会进行调解,人民调解员制作了笔录,张某和塑编厂厂长均在笔录上签了字。之后,张某和厂方签订了赔偿协议书,塑编厂按照协议内容支付了张某11万余元赔偿费。几日后,张某到人社局申请工伤认定。在调查过程中,塑编厂不予认可双方存在劳动关系。张某遂申请劳动争议仲裁。在确认劳动关系案件审理过程中,塑编厂矢口否认双方存在劳动关系,但未出具任何证据。

工伤尚未认定 如何确定伤残待遇

【案情简介】张某在某塑编厂工作时受伤,治愈后,经双方协商,均同意到所属街道办事处的人民调解委员会进行调解,人民调解员制作了笔录,张某和塑编厂厂长(法定代表人)均在笔录上签了字。之后,张某和厂方签订了《赔偿协议书》,厂长和张某在《赔偿协议书》上签了字。

工伤尚未认定，如何确定伤残待遇

劳动者发生工伤以后．用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议究竟法律效力如何呢？笔者认为劳动者发生工伤后．劳动者直接与用人单位就工伤达成赔偿协议后．劳动者又提起工伤认定及仲裁的．仲裁委应支持劳动者的请求。下面结合一个具体的案例来做分析。