参考文献(References):

互花米草(Spartinaalterniflora)是目前中国海岸带湿地分布面积最广的入侵植被,其较强的入侵及扩散能力与其高盐度抗性密不可分。为阐明其盐度胁迫响应及抗性机制,通过对3~5叶期S.alterniflora幼苗进行10、24和32盐度条件处理,并采用Illumina高通量测序技术进行转录组测序分析:共获得121760个基因(Unigene)以及1190个差异表达基因(Differentially Expressed Genes,DEGs),挖掘得到如脯氨酸代谢相关基因(Sporobolusalterniflorusdelta1-pyrroline-5-carboxylatesynthetase2,SaP5CS2)、稳定Na+/K+比例的阳离子转运体基因(Cation transporter,HKT7)、钠/氢交换器基因(Sodium hydrogen exchanger 2,NHX2)、抗K+外流基因(K+effluxantiporter5)等与互花米草耐盐高度相关的Unigene;GO(Gene Ontology)功能注释结果表明,DEGs主要与催化活性、转运活性、细胞过程、新陈代谢过程、细胞组分等相关;KEGG(Kyoto Encyclopedia of Genes and Genomes)富集结果显示,DEGs主要富集在氰氨酸代谢通路、氧化磷酸化代谢通路、光合作用-天线蛋白通路等通路中;功能-基因互作网络分析显示,显著富集到的苯丙素代谢途径、氧化磷酸化途径(LG组与CG组),氮(N)代谢、光合作用-天线蛋白、ECM-受体相互作用、P13K-Akt信号通路、氧化磷酸化等途径(HG与CG组),氰基氨酸代谢、硫代葡萄糖苷生物合成、油菜素类固醇生物合成、角质、木栓和蜡生物合成(HG组与LG组)等途径都与互花米草抗逆性有关。本研究通过挖掘互花米草的抗盐关键基因及代谢通路,提供了其生物入侵和扩散分子机制的基础信息,为互花米草等入侵物种的防控技术方向提供了重要参考,并具有重要的经济及生态学意义。

沪深300股指期货对我国股票市场的波动性影响研究

本文选取2005年4月8日至2017年12月21日沪深300指数日收盘价数据,建立GARCH模型,研究得出股指期货推出后降低了股票现货市场波动性的结论,同时对股指期货推出前和推出后分别建立EGARCH模型,并与引入虚拟变量的EGARCH模型对比。结果表明,沪深300股指期货问世后,虽一定程度地放大新信息对股市的冲击,但总体上降低了股票现货市场波动性。

基于企业利润降低问题的反馈基模分析

企业的目标是追求利润最大化,但在实际运营中各方面问题都制约着企业的利润增加。据此,分析了导致企业利润降低的两个外部因素:企业间竞争导致的利润的增长上限,企业间共同降价的恶性竞争。通过反馈环基模分析,运用反馈环极性提出了增加企业利润的对策,这对企业的发展具有重大指导意义。

科技型中小企业协同创新网络研究

随着"十三五规划"的提出,国家进一步加大了对科技创新的管理与研究,协同创新网络的研究成为当今研究的热点。科技型中小企业是推动国民经济发展的重要动力。然而,其发展过程中出现诸多问题,如:科技资源匮乏、经济规模较小、研发能力有限、资金实力不强、融资不易等。本文根据科技型中小企业发展困境,分析科技型中小企业协同创新网络的节点及其之间的联系及协同创新网络发展中存在的障碍,最后提出对策建议。

新型城镇化下地方政府债务风险因素分析及其对策探究

随着新型城镇化建设的不断推进,我国地方政府的债务风险也随之增加。为进一步控制地方政府债务的稳定还款来源,进而化解地方政府债务风险。文章梳理了新型城镇化建设背景下地方政府面临的债务风险,从内外两方面分析其产生的原因,并根据地面政府债务的发展现状及风险形成的诱因提出了相应的治理对策。

企业人力资源管理策略

企业人力资源管理风险 企业人力资源管理风险就是企业人力资源在不确定因素下引致事件发生的可能性,企业人力资源管理风险是把企业人力资源风险作为对象的.员工在参与企业正常的生产经营活动的工程中,或许会在这些过程中产生某些原因而导致结果与企业的生产经营目标出现偏差.主要有一下几个方面：一是对于企业人力资源管理系统中的主体和客体会有有限理性和环境的不确定因素的影响,会导致员工在工作的过程发生失误,另外员工可能会受到机会主义和小数条件的影响,使其各人行为与企业的目标之间存在偏差.二是企业人力资源管理风险存在一定的隐蔽性和突发性,因为对于员工来说他们都是具有主观性的主体,在接受管理的过程中,为了维护自身的利益可能会对管理采取抵制措施,而这些是不容易被发现的,常常具有一定的隐蔽性,不容易及时发现和防范,当有风险的事件发生时,由于时间短促,从而导致风险的突发性,这些都是人力资源管理风险的鲜明特点.三是这种风险的大小与当事人所处的职位有很大的关系,当事人所处的职位越高,其风险的可能性就越大.四是企业人力资源管理风险很难向外部转移,在发生风险时只能企业自行承担结果,风险外移是很难实现的.这些就是企业人力资源管理中的风险,只有了解了企业管理的风险才能更好地找出并且分析其中的原因,找出防范的方法.

住房公积金制度的公平与效率的本质性问题

我国的住房公积金制度是在吸收他国经验的基础上,结合国内实际情况制定的,它对住房市场的健康发展起着非常重要的作用。本文阐述了关于公积金制度的改革思考,如建立公积金的立法制度,公积金应与金融市场的发展趋势相适应,改革公积金的管理体制等等,以保障人民的住房需求,营造良好的购房环境。

高考科目与教学关系硕士学位论文研究

高考与教学的关系,是我国亟需研究的一个课题。硕士学位论文能够反映出我国各领域的发展现状、存在问题及一定程度的创新。对有关高考科目与教学关系的76篇硕士学位论文进行概括和分析,从论文的研究主题、学位授予单位以及所属学科这三个方面来总结出研究现状并进行分析。研究发现,研究高考"主科"与教学关系的硕士学位论文数量明显多于研究高考"副科"的论文数量;高考科目与教学关系的硕士学位论文主要来自非"985工程"院校;属于教育学门类的高考科目与教学关系的硕士学位论文占据了主导地位,其它学科研究该方面的硕士学位论文只有文学学科。

伊利集团与蒙牛集团系统性分析

企业之间竞争有时会采用诋毁对方的行为,为了使自己获得暂时的收益。以伊利集团和蒙牛集团为例,采用系统动力学的反馈基模进行分析,发现这样的做法产生的是恶性竞争,结果往往是两败俱伤。两个集团应该相互学习,进而实现双赢。