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不能吃老本
1
作者
玫琳凯
《企业改革与管理》
2004年第1期28-28,共1页
关键词
玫琳凯化妆品公司
吃老本问题
经理
人生规划
原文传递
要鼓励员工反映意见
2
作者
玫琳凯
《企业改革与管理》
2005年第1期84-84,共1页
关键词
化妆品公司
产品研制
意见
消费者
员工
反映
参考价值
鼓励
表扬
发表
原文传递
与员工保持亲密关系
3
作者
玫琳凯
《企业改革与管理》
2004年第9期68-68,共1页
关键词
企业管理
员工
经理
生产率
工作关系
原文传递
做精明的中层经理
4
作者
玫琳凯
《企业改革与管理》
2004年第11期68-68,共1页
关键词
中层经理人员
企业
经营管理
素质
原文传递
决不当众批评人
5
作者
玫琳凯
《企业改革与管理》
2004年第7期68-68,共1页
关键词
企业
人力资源管理
以人为本
经理人
原文传递
经理箴言
6
作者
玫琳凯
田耕
《企业改革与管理》
2004年第4期34-34,共1页
关键词
员工管理
企业
情绪
激励机制
原文传递
冒险从最高领导做起
7
作者
玫琳凯
《企业改革与管理》
2003年第12期32-32,共1页
制造冒险气氛要从公司的最高领导做起。假如一家公司的总经理没有冒险精神,那么你很可能在该公司里看不到冒险精神。这是一种自上而下潜移默化的特点。总经理要是放手让其他经理人员去冒险,后者同样会放手让自己手下的人员去冒险。这样。
关键词
企业领导
经营管理
职权范围
冒险精神
原文传递
题名
不能吃老本
1
作者
玫琳凯
机构
化妆品公司创始人
出处
《企业改革与管理》
2004年第1期28-28,共1页
关键词
玫琳凯化妆品公司
吃老本问题
经理
人生规划
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
要鼓励员工反映意见
2
作者
玫琳凯
机构
玫琳凯化妆品公司
出处
《企业改革与管理》
2005年第1期84-84,共1页
关键词
化妆品公司
产品研制
意见
消费者
员工
反映
参考价值
鼓励
表扬
发表
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
与员工保持亲密关系
3
作者
玫琳凯
机构
玫琳凯公司
出处
《企业改革与管理》
2004年第9期68-68,共1页
关键词
企业管理
员工
经理
生产率
工作关系
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
做精明的中层经理
4
作者
玫琳凯
机构
玫琳凯公司
出处
《企业改革与管理》
2004年第11期68-68,共1页
关键词
中层经理人员
企业
经营管理
素质
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
决不当众批评人
5
作者
玫琳凯
机构
玫琳凯公司
出处
《企业改革与管理》
2004年第7期68-68,共1页
关键词
企业
人力资源管理
以人为本
经理人
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
经理箴言
6
作者
玫琳凯
田耕
机构
玫琳凯公司创始人
不详
出处
《企业改革与管理》
2004年第4期34-34,共1页
关键词
员工管理
企业
情绪
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
冒险从最高领导做起
7
作者
玫琳凯
机构
玫琳凯公司
出处
《企业改革与管理》
2003年第12期32-32,共1页
文摘
制造冒险气氛要从公司的最高领导做起。假如一家公司的总经理没有冒险精神,那么你很可能在该公司里看不到冒险精神。这是一种自上而下潜移默化的特点。总经理要是放手让其他经理人员去冒险,后者同样会放手让自己手下的人员去冒险。这样。
关键词
企业领导
经营管理
职权范围
冒险精神
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
不能吃老本
玫琳凯
《企业改革与管理》
2004
0
原文传递
2
要鼓励员工反映意见
玫琳凯
《企业改革与管理》
2005
0
原文传递
3
与员工保持亲密关系
玫琳凯
《企业改革与管理》
2004
0
原文传递
4
做精明的中层经理
玫琳凯
《企业改革与管理》
2004
0
原文传递
5
决不当众批评人
玫琳凯
《企业改革与管理》
2004
0
原文传递
6
经理箴言
玫琳凯
田耕
《企业改革与管理》
2004
0
原文传递
7
冒险从最高领导做起
玫琳凯
《企业改革与管理》
2003
0
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