天津市卫生防疫机构实行重大改革

众所周知,卫生防疫机构与我国的各级卫生医疗机构共同构成了我国的医疗防治体系,为防病治病,提高全国人民的健康水平作出了巨大贡献。我国的卫生防疫机构是五十年代开始建立的。三十多年来,它在急性传染病的防治方面取得了较大成绩:那些危害人们生命最严重的天花,鼠疫、霍乱等烈性传染病已被消灭;伤寒、疟疾等病已被控制;

结合职称改革搞活人才流动

人才流动既是一种发挥个人聪明才智的手段,又是一种解决社会各方面人才需求问题的措施,也是作为干部计划调配的重要补充形式。

急诊科应成为早出人才的基地

中共中央关于教育体制改革的决定指出:“今后事情成败的一个重要关键在于人才。”人才管理是对医院实行科学管理的核心,合理使用和培养人才,是我们亟待研究解决的问题。

建设文明医院提高社会效益

具有重大历史意义的1985年过去了,“再展宏图”的1986年来临了。在新的一年里,天津市各医院的奋斗目标是:加速文明医院建设,提高这个“文明窗口”在整个社会文明建设中的地位和作用。

加速培养提拔中年知识分子是当前卫生战线具有重要战略意义的问题

自全国科学大会以来,特别是党的十一届三中全会以来,各地认真贯彻党的知识分子政策,做出了很大成绩。最近党中央指示,检查一次知识分子工作,要求对知识分子做到:政治上一视同仁,工作上放手使用,生活上关心照顾。要边检查,边解决问题,切实研究改进措施。中央的指示说明,党对广大知识分子是十分关怀的。当前卫生战线在进一步贯彻落实知识分子政策中,如何加速培养提拔中年知识分子,是一个带有重要战略意义的问题。

认真贯彻《条例》精神做好医院基础管理工作

党的十一届三中全会以后,卫生部相继颁发试行《全国医院工作条例》和《医院工作制度及工作人员职责》。三年来,根据上述文件规定精神,结合我市各医院的实际情况,以加强医院的基础管理为重点,在不同时期提出不同的要求。一九七八年重点是发动广大医务人员揭批“四人帮”,彻底肃清林彪、“四人帮”的流毒影响,要求在思想上划清各级工作人员合理分工同资产阶级等级森严的界限;划清合理的规章制度同资本主义的管、卡、压的界限;处理好政治和业务的关系;建立健全了以岗位责任制为中心的二十项主要规章制度;恢复了正常工作秩序。