带过滤器头皮针截留微粒的实验观察

带过滤器头皮针截留微粒的实验观察第三军医大学大坪医院甄彬彬，陶景辉，朱京慈大量临床研究证明，静脉推注的药液中含有微粒，进入人体可引起静脉炎、血管栓塞。肉芽肿等危害［１－４］。为此，我们于１９９５～１９９６年用一次性输液过滤器连接头皮针，与不带过滤器的...

浅析绩效考核在国企人力资源管理中的应用

在不断变革的经济环境下,国有企业作为国民经济的重要组成部分,其人力资源管理显得尤为关键。绩效考核作为一种重要的管理工具,被广泛应用于国有企业,旨在提升员工的绩效水平、优化薪酬分配、推动组织发展。然而,如何在复杂多变的环境中科学地应用绩效考核,以实现最佳效果,仍然是一个值得深入研究的问题。本文将探讨绩效考核在国有企业人力资源管理中的应用现状与发展趋势,以期为国有企业的人力资源管理提供有益的启示与建议。

胸壁慢性放射性溃疡的分型及手术治疗

目的:探讨胸壁慢性放射性溃疡的分型对临床治疗的指导意义。方法:对于2001年～2010年我科收治胸壁慢性放射性溃疡患者58例,根据其病情轻重分为轻、中、重共三型,并根据类型不同分别采用保守手术、临近皮瓣转移修复及剔骨皮瓣修复等三种方法。结果:根据分型标准,轻型溃疡11例,采用保守手术治愈;皮瓣转移修复中型溃疡39例,其中4例皮瓣远端部分坏死,经清创植皮愈合;剔骨皮瓣修复重型溃疡8例,1例皮瓣感染,1例因坏死锁骨清创不彻底形成瘘道,行Ⅱ期手术后完全愈合。结论:根据胸壁慢性放射性溃疡的临床表现可分为三型,根据不同类型采用相应的手术方法。胸壁慢性放射性溃疡的分型对手术方法的选用具有明确的指导意义。

钛网支架结合前臂游离皮瓣在颌面部肿瘤切除术后软组织缺损修复中的应用

目的:研究钛网支架结合前臂游离皮瓣修复颌面部肿瘤切除术后面部组织缺损的价值。方法:选取笔者医院60例颌面部肿瘤切除术后面部组织缺损修复患者为研究对象,抽签随机分为观察组和对照组,均30例。观察组采取钛网支架结合前臂游离皮瓣进行修复,对照组采取钛网支架结合股前外侧皮瓣进行修复。比较两组患者修复后匹配形态情况(POSAS量表)、面部修复重建疗效(华盛顿大学生存质量评分)和术后并发症发生率及皮瓣存活率。结果:观察组疼痛或瘙痒程度、硬度、厚度以及平整度评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),观察组颜色评分与对照组比较差异无统计学意义(P>0.05)。观察组充血程度、厚度及柔软度评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),观察组色泽和顺应度评分与对照组比较差异无统计学意义(P>0.05)。观察组术后张口度和口腔容水量与对照组比较差异无统计学意义(P>0.05),而工作状况、饮食、口腔闭合、咀嚼、咬合、吞咽、语言表达功能的恢复评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组术后并发症率为6.67%低于对照组26.67%,皮瓣存活率100.00%高于对照组86.67%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:钛网支架结合前臂游离皮瓣修复颌面部肿瘤术后面部组织缺损具有较高价值,能较好地恢复患者的生理功能和面部形态,术后并发症发生率低,皮瓣存活率高,值得临床推广和应用。

国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

国有企业为了在新时代下实现高质量发展,顺利完成改革,务必要重视员工,确保员工具有高水平的工作能力、职业精神和思想境界,以期员工能合力为推动企业的发展而做出贡献。薪酬是激发员工工作积极性的关键因素,国企人力资源部在管理工作中要善于运用薪酬的激励策略,针对薪酬结构单一化、激励机制与绩效考核机制相分离等问题优化薪酬激励策略,加强对员工的思想引导工作等等,以期能充分发挥薪酬激励制度的作用,实现企业与员工的双赢。基于此,文本将主要论述国企人力资源管理中优化薪酬激励策略的具体路径,以供参考。