心理抗拒视角下打破“信息茧房”交互设计策略研究

大数据时代背景之下,为解决用户长时间接收个性化推荐信息而困于“信息茧房”的问题,优化用户个性化推荐平台使用体验,帮助平台延展功能领域。基于心理抗拒理论,采用问卷调查和数据分析的方法,分析“信息茧房”效应下影响用户心理抗拒的因素,构建个性化推荐服务平台用户持续获取信息行为影响因素模型。用户对个性化推送的心理抗拒明显阻碍了其对信息的持续获取行为,并且主要受到推送信息的质量、用户自身的认知程度以及平台的交互反馈设计三方面的影响。在模型基础上提出了3个打破“信息茧房”交互设计优化的策略:基于情境感知技术,实现信息分流;调整平台与用户之间的耦合关系,鼓励用户参与平台建设;以及提升平台交互质量,增加用户满意度。以此为个性化推荐平台打破“信息茧房”提供交互设计策略参考。

“互联网+”时代人事档案信息化

在信息时代,随着计算机信息网络技术的迅速普及,各个领域和行业的工作效率也在不断提升。人事档案管理作为具有中 国特色的管理工作,在其中运用信息化技术,对其进行信息管理,对于提升人事档案管理工作的水平以及效率等,都具有重要意义。

创新文书档案管理工作的新形势

文书档案,是机关或企事业单位通过一定的行政管理事务活动产生而来的一种文件,对其进行管理可以提高机关或企事业单位的工作效率。由于传统的文书档案管理工作不能满足现代社会的发展,所以对其管理工作进行创新发展是很有必要的,同时这也是时代所趋。基于此,本文将具体研究创新文书档案管理工作的新形势。

如何做好人事档案管理工作

人事档案是国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中,记述和反映个人经历和德才表现的、以个人为单位组合起来的、以备考察的文件材料。人事档案涉及到的领域很广,包含了一个人从就学到退休的各个人生重大事项,并且包括一些特殊事件也会记录在内,因此,人事档案管理工作是一项非常重要的工作。目前,随着时代与新体制的改革,档案管理工作也面临着新的调整与规划。