人本管理的核心是公正和公平

人本管理是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式,它的兴起与繁盛表明了管理学与伦理学的融合趋势。人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,把组织内全体成员作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的价值观是以人为本,即尊重人,关心人,激发人的热情,满足人的合理需要,保证人的幸福和自由全面的发展。人本管理在知识经济时代显示出新的特征,在不同企业里它的表现形式多样化,但其核心是公正和公平。

论企业核心竞争力

企业核心竞争力是西方学者20世纪90年代初提出的西方企业发展战略。它能够预测未来经济的特征，研究的是企业基于市场竞争的无形的动态的能力资源。

论市场经济条件下企业家的素质

企业家的素质直接关系到企业的生死兴衰。据统计,世界上1000家破产倒闭的大企业中,有850家与企业家决策失误有关。美国一位研究企业倒闭问题的学者曾指出：从上世纪30年代到80年代，日本企业因管理者方面的原因倒闭的占总数的百分之九十。可见在当今市场经济条件下，建设一支高素质的企业家队伍是中国经济快速健康发展的保证。