如何开展绩效改进面谈

绩效面谈作为企业绩效管理的重要环节,是绩效管理的难点,尤其是绩效改进面谈最让员工排斥、令管理者头疼。笔者就管理者在开展绩效改进面谈中如何让这类面谈成为帮助员工改进不足、提升自我提出了自己的看法和建议。

浅谈企业绩效考核与薪酬制度的建立

目前,各企业间的竞争越来越激烈,人才是促进企业健康、稳定、可持续发展的中坚力量,是企业最有力的建设资源,越来越多企业开始意识到人力资源管理的重要性.绩效管理是现代企业人力资源管理的重要内容,属于一种良性激励机制,有利于实现资源的最优化配置,提高企业核心竞争力,是企业谋得生存与发展的主要手段.薪酬待遇是每一个员工关心的重点,科学、合理的薪酬制度可在很大程度上刺激企业员工的工作积极性和热情,而绩效考核是确保薪酬合理分配的重要标准.本文主要阐述了企业绩效考核和薪酬制度之间的内在联系以及相互作用,分析了当前企业绩效考核以及薪酬管理中存在的主要问题,并提出了实现企业绩效考核和员工薪酬直接挂钩的主要策略,构建完善的企业薪酬制度.

“山德”小荷已露尖尖角——记广西运德汽车运输集团有限公司国际化发展之道

越南山德汽车运输有限公司的创立,开创了经济欠发达地区交通运输企业敢为人先,超常规、超前发展,率先实现国际化的先河.作为国内首家也是唯一家在越南投资设立公司的运输企业,在不到3年的时间里通过不断摸索,在发展区域性国际运输、谋划中国--东盟公路运输大通道运输蓝图方面取得了喜人的成绩,为中越两国交往交流做出了一定的贡献.……

坚实的跨国联姻——运德公司国际道路运输发展记

“走出去”是中国人的好传统。2000年，朱钵基总理在政府工作报告中首次提出鼓励优势企业到国外投资，此后，党的十六大提出实施“走出去”战略，鼓励和支持有比较优势的各种所有制企业对外投资，为中国食业“走出去”吹响了号角。