基于目标值管理的供电所内部市场量化考核体系

供电所作为电网企业组织机构的组成部分,承担着维护线路维修、送电、抄表等职能,但是一直以来缺乏完善的考评激励体系,员工积极性较低。国网休宁公司用内部市场化的方法对供电所进行管理提升,建立起一套科学的量化考核体系,实现对供电所及员工绩效进行全面评估。本文旨在探讨基于目标值管理的供电所内部市场量化考核体系,通过分析考核背景、考核框架与路径、考核目标设定原则、考核细则与形式,指出考核体系的不足及改进措施,为提升供电所绩效管理提供思路和启示。

关于配电自动化环境下主动配电网调度优化的研究

随着我国城市配电网智能化建设的逐步推进,分布式电源、柔性负荷、储能装置等新能源大规模接入城市配电网,导致城市配电网结构复杂程度加深、调度难度加大,因此十分有必要对主动配电网的调度策略进行优化,降低主动配电网的运行成本,提高分布式能源的消纳能力,降低主动配电网的运行损耗,提高运行效率。本文提出的控制策略以主动配电网的运行成本最小为目的,构建主动配电网调度优化模型,通过动态群搜索算法实现最优解的寻取。以IEEE33节点系统作为研究对象进行仿真分析,结果表明,本文所提出的调度优化策略完全能够提高新能源的本地消纳能力,实现主动配电网的高效运行。