劳务派遣中的岗位合同及劳动者权益保护

劳务派遣合同体系中劳动合同与岗位合同的分离造成劳动者权益的分割与缺失。通过对岗位合同性质的界定,完善岗位合同的法律规范,准确适用岗位合同纠纷中的雇主责任,从而保护派遣劳动者的合法权益。

超陡坡度现浇钢筋混凝土屋面施工技术

近年来,许多哥特式的屋面建筑被引进我国高档住宅建设,这些超陡坡度的屋面在国外是采用木结构的形式,但在国内却要采用现浇钢筋混凝土结构去实现,因此施工中面临许多新问题,通过结合庐山国际高尔夫球场别墅区大门工程实例,探索了解决方法,便于简化施工,节约人工和建材并减少建筑消耗。

委托代理视角下新加坡国有控股公司的董事选任制度设计及其启示

国有资本投资运营公司采取控股公司形式来经营国有资产,是国有资产3层架构管理体制中委托代理的关键环节,降低代理成本是对其制度设计的基本要求。国有控股公司董事选任存在两个方面的国有经济性质代理问题。从委托代理理论角度分析新加坡国有控股公司的提名、审核、批准与监督等董事选任制度,其制度设计有效地降低了代理成本。我国可以参考与借鉴新加坡国有控股公司董事选任的制度设计,完善国有资本投资运营公司的董事选任制度。

建筑工程施工技术创新及应用

通过建筑实践,对建筑技术进行改进、创新和推广应用。

外国公司董事长职权比较研究

公司董事长的不同身份具有不同的法律地位,其职权渊源主要有董事长职位、作为董事会成员以及担任公司代表人等三个方面赋予的职权。比较考察英国、美国、德国和日本等域外典型国家的公司董事长职权状况,共同特点是这些国家的公司董事长以董事会为中心行使职权,维护以董事会为中心的公司治理机制。我国应该借鉴这些国家的相关规定,完善公司法规范,改进董事长职权制度。

国外高管薪酬的法律规制

美国公司以董事会为主的高管薪酬规制 美国公司法以董事会为中心，董事会对高管薪酬的监督职能表现为任命和撤换公司的高管，并决定其薪酬。董事会设置薪酬委员会作为附属机构，薪酬委员会基本由独立董事组成，并决定高管的薪酬。董事会还用高管薪酬的支付方式制约高管薪酬。董事会一方面根据绩效支付高管薪酬，另一方面广泛使用股票期权方式，把高管薪酬与公司长期利益相结合。另外，经理人市场的竞争对于高管的规制也十分关键。

公司董事及高级职员薪酬法律问题研究

本文围绕对于董事及高级职员等公司高管人员的薪酬支付的问题，在所有者与经营者存在利益冲突情况下，考查了各国的法律规定与司法审查案例，并结合中国新修改的公司法及公司治理相关规定进行了探讨。

论国有公司董事会选任总经理制度的构建

《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》等文件规定要改进国有公司董事会总经理的选任制度,但国有公司存在由于国有资本多级委托代理关系形成的代理问题,即廉价投票权问题。为控制代理问题,各国国有公司总经理形成了不同的选任模式。借鉴外国经验及结合我国实际情况,我国应从董事会、政府或国有资产监管机构的监督以及党组织的审核和监督等三个方面进行制度构建,以控制我国国有公司由董事会总经理选任中存在的代理问题。