因未足额支付加班费辞职,能否获得经济补偿

[案例]2012年3月,邱某进入某公司从事安装工作。2015年春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节分别加班3天、1天、1天、1天、1天,公司按53.33元(基本工资1600元÷30天)作为计算加班费的日工资基数给邱某发放了300%的加班费。当时,邱某实际月工资为2200元。

连续工作超过10年,合同期满能否自然终止

[案例]2003年7月1日,刘某进入某公司工作,月工资2220元。2013年6月26日,双方又签订了为期3年的劳动合同。自2016年3月起,刘某未去公司上班,公司也未解除与刘某的劳动合同。2016年6月25日,双方签订的劳动合同期满,公司以劳动合同期满终止了与刘某的劳动关系。2016年11月2日,刘某申请仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

工伤等级未定,达成协议是否显失公平

孙某于2015年5月入职某公司，月工资3400元。2015年10月，孙某在上班途中受伤入院治疗，30天后出院。停工留薪期间，公司按孙某原工资80％的比例支付生活补助。2015年12月，人社部门认定孙某所受之伤为工伤。

解除劳动合同需谨慎

[案例]2016年12月,王某进入某酒店工作。2017年1月1日,酒店与王某签订了为期3年的劳动合同,约定王某的工作地点为本市。2017年5月4日,酒店想调整王某的工作,王某未同意。5月15日,酒店向王某下达了《限期返岗通知书》,要求王某于2017年5月18日9时前到另一城市的连锁酒店报到上班,如不能按时按要求到岗,将视为自动离职,酒店会依据相关规章制度进行处理,且王某需在2017年5月20前办理相关离职手续。2017年5月17日,王某收到通知书。2017年5月18日,王某向仲裁委提起仲裁申请,要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金。

小学语文阅读教学与学生阅读能力培养初探

阅读教学是小学语文教学的重要内容之一,对于培养小学生听说读写的能力起到非常重要的作用,开展阅读教学,不仅能够有效提升小学生的识字能力,还能够更好的提升小学生的写作能力,有助于促进小学生的发展。所以,在小学语文教学中,教师要重视对小学生阅读能力的培养,要创新教学方式,利用正确的阅读教学方式来提升小学生的阅读能力。本篇文章主要分析了小学语文阅读教学的现状,并提出了一些培养小学生阅读能力的措施。

人大代表小组活动的几点思考

依照代表法的规定。人大代表在闭会期间的活动以代表小组为基本形式，以集体活动为主。代表参加代表小组的活动，就是为了保障其执行职务的连续性，避免“代表代表会完就了”，更好地发挥代表在闭会期间的作用。

对强化人大监督工作的几点思考

对本级人民政府、人民法院、人民检察院的工作实施监督，是地方人大常委会的一项重要工作。但在人大监督工作实践中，监督不力、监督无实效仍是存在的突出问题。如何强化人大监督，使其监督有力、监督有效，我认为应解决好四个方面的问题。