干部队伍人际关系须做到“五要”

一个单位就是一个小社会,身处其中的我们首先要面对的是如何处理人际关系的问题。这不仅事关单位的凝聚力、向心力和战斗力,而且关乎单位的形象、事业的成败。一要和睦、融洽。在一个单位中,同志间关系和睦、融洽,工作时才会有好心情。如果把单位当作大家庭、把同志当作兄弟姐妹,大家都带着好的心情去工作,人人主动干事,工作效率自然就会高。反之,如果同志间关系不和睦、不融洽,平时你对我的为人有意见,我对你的言行看不惯,互相指责、互相“打别”,经常为小事“掐架”,“鼻子不是鼻子,眼睛不是眼睛”,长期下去即便关系再好,也会最终走到“反目成仇”的地步、严重影响工作。

念好“三字诀” 持续深化石花镇行政管理体制改革

近年来,湖北省谷城县紧紧围绕把石花镇建成工业经济发达、农业明显提质、城镇初具规模、乡村美丽富裕的总体目标,以扩大经济社会管理权限为基础,以加大配套政策支持为保障,以创新基层服务管理方式为支撑,注重念好“高、活、常”三字诀,将石花镇行政管理体制改革持续推向深入,该镇经济社会发展不断提质增效,2020年规模以上工业总产值达198.8亿元.综合实力在全省稳居第一方阵,连续多年被评为“全国综合实力千强镇”等称号。

石花镇:用好用活人才 激发干事创业活力

百花镇隶属湖北省襄阳市谷城县,2018年被湖北省确定为经济发达镇行政管理体制改革镇,面临着承接365项下放权限、企业规模提质升级、城区人口急剧扩张、城乡统筹发展等客观实际。石花镇在征得县委县政府同意的基础上,大胆尝试,转变思维,创新方式,盘活编制总量,优化人员配置,激发了全镇干部干事创业活力。

乡村文化活动：政府、干部、群众一个都不能少

十八大报告旗帜鲜明地提出“让人民享有健康丰富的精神文化生活”。这既是全面建成小康社会的新要求，也是进一步推进农村精神文明建设的动员令。

便民服务代办点，必须有

前段时间，笔者在某村听到不少群众反映，村里没有专门的便民服务代办点，平时都是村干部上门收身份证、户口本去“代劳”，有时是托别人上门收，但收去干什么，他们也不清楚。有时收去很长时间，也没听到有关代办服务的“回音”。至于上级有什么惠民政策，发放什么补贴、具体有多少，群众都不是太清楚。

解决群众诉求不能打＂太极拳＂

前不久．笔者在办公室接访了一位老大娘。从老人喋喋不休的话语中，大概了解了她的情况．老伴早年去世，有7个子女。现在却无人赡养，于是找到乡镇有关部门．想办低保，乡镇以其他理由推到笔者这儿，笔者告诉她这事不能办．她说乡镇让她来的，就这么僵持着，她之前经常到县政府上访。笔者打断了她的话．直截了当地告诉她。像她这种情况不能办低保，不符合条件．政策不支持，找哪级政府、哪个人都不能办，不留一丝余地．最后老大娘只好悻悻然走了。

高山香茶富茶乡

长岭村位于素有“谷城屋脊”之称的湖北省谷城县赵湾乡西南13公里处,这里属高寒山区,平均海拔600米,面积31090亩,耕地面积1013亩,其中水田60亩,旱地953亩。远近闻名的泥水沟高山云雾茶就出自这里。

“三到”助力村委会选举

为确保第八届村委会换届选举圆满成功．湖北省谷城县积极采取“三到”措施．助力村委会选举．取得了较好效果。

让“农家书屋”真正发挥作用

上周末，笔者回趟老家，闲于无事，到村“农家书屋”借书看，却发现一把“铁将军”挂在门上。在自叹不凑巧时，向附近的村民打听，才知道书屋自前几年建成后，一直没有向村民开放过。