改变领导情境适应领导风格——对菲德勒权变理论的再思考

当领导情境与领导风格不匹配时,菲德勒认为换一个与情境相匹配的领导风格则为捷径。但在实际的过程中,有时环境不容许领导者进行频繁或随意的调动,在这样情况下,为了保证最终的领导效果,改变情境适合领导风格的做法就显得尤为重要,可从"领导者——部属关系"、"任务结构"和"职位权力"三方面进行改变。

扬州与泰州、南通城市竞争力比较分析

通过城市竞争力的比较和分析,可以找出促进城市加快发展的突破口以及进一步提升城市竞争力的对策和策略。文章采用主成分分析法,对苏中地区的扬州、泰州、南通进行了单项和综合排序,并进行竞争力的比较分析。最后,就扬州城市竞争力的提升提出了对策建议。

开发区转型升级的“扬州模式”研究

开发区(园区)是吸引外商投资、发展新兴产业、调整产业结构的重要载体和带动力量。扬州经济技术开发区实施战略调整,"调结构、促转型",集中优势资源和力量,聚焦新光源、新能源、智能电网等新兴产业,实现了产业结构的转型升级,并被批准为国家级经济技术开发区,探索出创新提升园区竞争优势的新路径。

供应链联盟关系稳定性实证研究

本文基于社会交换理论和目标互依理论,重点研究关系资本、关系投入意识、供应者信任、文化兼容性对供应链联盟关系稳定性的影响。研究结果表明,关系稳定性与联盟绩效呈正效应,并且影响程度较强,关系稳定性又主要依赖于关系资本、供应者信任。良好的关系资本可以更好地发现组织之间的相容性、更好地处理合作过程中出现的冲突,减少机会主义行为发生的可能性,减少不确定性,降低交易成本,促进生产协作;供应者信任可以避免逆向选择、败德行为,减少联盟过程中的监督、激励等成本,促进合作,努力谋求双方共同利益。的问项。