酒店女性管理者工作压力与工作绩效关系的实证研究——以长沙市高星级酒店为例

通过调研长沙市高星级酒店的207名女性管理者,通过回归分析方法,研究酒店女性管理者工作压力对工作绩效的影响。最后,为降低酒店女性管理者的工作压力和提升其工作绩效提出对策建议。

酒店女性管理者工作压力源与缓解对策研究——基于长沙五星级酒店的实证调查

随着酒店行业的飞速发展,酒店管理者的压力越来越大,管理者由于工作家庭矛盾更为突出,压力更大。本研究通过对长沙五星级酒店女性管理者的问卷调查,利用SPSS进行因子分析、描述性分析及方差分析,对酒店女性管理者工作压力源进行提取分析,并给出对应的缓解策略,为酒店女性管理者缓解工作压力提供依据。