多自由度行星变速箱方案优选方法的研究

本文提出一种优选行星变速箱方案的方法，它通过构件分析法导出数学模型，从而将行星变速箱方案优选变为可以用电子计算机求解的代数方程组，这种方法速度快，精度高，对传动比的修改较为方便．

高校后勤社会化三大关系实践研究

计划经济体制下形成的各种后勤模式已经成为阻碍高校发展的因素,而高校后勤社会化改革是一项新事业,没有现成经验可以借鉴。改革过程中,处理好经济规律和教育规律、经济效益和社会效益、管理方与经营方等三大关系,需要进行理论探索与实践研究。

管理者收购与企业家价值取向

在企业的各种生产要素中,企业家要素是有独特的作用。管理者收购(MBO)通过外部融资帮助管理者收购其服务的企业,实现从单纯的企业管理者到股东的转变。因此,管理者承购是企业家职能的一种理性回归,是企业家对未来的一种弹性预期,是对企业治理结构的一种有益补充。

高校后勤采购中回购合同问题研究

本文采用贴近实际的有效需求函数证明了供应商采用回购合同时,高校后勤部门库存竞争存在唯一的纯策略纳什均衡;同时回购合同可以实现供应链协调,能在供应商和高校后勤部门之间任意分配整个供应链期望利润。

高校后勤基建工程分包JIT采购的均衡优化研究

对高校后勤基建工程的工程分包JIT采购管理问题进行分析 ,提出一种基于博弈理论的工程分包JIT采购的均衡优化方法 ,建立高校后勤基建工程分包JIT采购的博弈论模型 ,并确定其效用函数 ,给出求解此模型的均衡优化算法 ,进行了算例分析。

聚类分析方法在机械故障部位诊断中的应用

润滑油光谱分析技术是不解体检测磨损故障的一种有效方法，但到目前为止，光谱分析的结论是关于整机是否正常，而不能指示出发生磨损故障的具体部位。本文提出了用聚类分析方法来诊断故障部位。通过对大量机车柴油的分析表明。

高校后勤电子商务在线营销研究

根据电子商务在线营销问题的特点 ,引入知识工程的树状知识理论来表示 ,并结合营销过程中的关联规则 ,形成高校后勤电子商务在线营销的知识库。提出一种基于知识库与数据库结合的数据搜寻与转化的方法 。

模糊综合评判理论与高校后勤管理人员考核研究

应用多级模糊理论,尝试对高校后勤管理人员考核进行综合评价研究。该方法是一种行之有效的综合考核评估方法,其原理简单,算法简洁,评价结果客观可靠,有很强的实用性,从而为更好地评价高校后勤管理人员提供一种新的方法和思路。

择优上岗,减员增效——长沙铁道学院汽车服务中心的改革见成效

今年四月份,我院汽车运输服务中心,按照学院确定的减员增效下岗分流改革以来,通过转变观念,强化内部管理,狠抓优质服务等举措,经过近半年的试运行,服务水平明显提高,有效地保障了全院教学、科研和师生员工各项工作用车的需要。