建设项目施工阶段工程造价的控制

重点讨论在建设项目施工阶段应如何控制变更及由此引发的造价变化。

试论企业兼并与合并

目前,随着我国经济体制改革的不断深入,企业兼并这一新的经济现象已受到政府和社会的高度重视。本文就这一新的经济活动模式,谈谈看法。一、企业合并是企业发展的一个重要途径,兼并仅是合并的一种企业要想达到某种规模优势,可以通过两种途径,一是依靠内部积累走内涵扩大再生产的道路。

砌体结构温度裂痕的原因及控制预防

目前砌体结构房屋出现各种型式的裂缝，非常常见，其裂缝程度轻重不一，差剐很大，轻则影响房屋正常使用和美观，严重的将形成结构安全隐患，甚至发生工程事故。就砌体结构水平温度裂缝这一质量通病出现的成因及防治方法作以阐述。

清水混凝土施工质量通病的控制措施

针对清水混凝土施工质量通病的控制措施进行了详细的论述。

关于会计、经济系列不具备规定学历人员晋升专业技术职务基础知识考试的若干问题

根据人事部、湖北省职改办、武汉市职改办的有关文件精神,现对会计、经济系列不具备规定学历人员晋升专业技术职务基础知识考试的有关政策问题,作一简介,供读者参考。一、考试(答辩)范围1.企事业单位专业技术人员晋升中级、助理级专业技术职务,除全国统考的职务系列(或职务档次)外,凡不具备相应职务系列《试行条例》规定的本专业(或相近的专业)学历,又不完全具备鄂职改办[1991]11号文件规定的破格推荐条件,均应参加基础理论和专业知识考试(或答辩)。考试(或答辩)合格,方能推荐评聘相应专业技术职务。2.中青年专业技术人员虽已取得《试行条例》

积极稳妥地开展财政系统企事业单位专业技术职务经常性评聘工作

按照武汉市职称改革工作领导小组、市会计专业职称改革工作领导小组的部署,我市财政系统企事业单位职改工作从1987年起,经过试点到全面展开,至1989年6月底,历时二年多,顺利地完成了首次专业技术职务评聘工作,取得了阶段性成果。一是调整和改善了财政部门专业技术干部队伍结构。1990年底,全市财政系统具有专业技术职务的,占干部总数50％以上。其中:高级专业职务占1.8％,中级专业职务占9.7％,均高于全国财政系统水平。同时能级结构也趋向合理。高、中、初级专业职务结构比例是1:5.35:21.58,形成了梯度合适的塔形结构,有利于进一步发挥群体效应。二是专业技术骨干队伍知识结构提高。1990年底,全市财政系统专业技术人员中,大专以上学历者占34.9％,中专学历者占39.4％。三是专业技术人员的社会地位相应提高。首次专业技术职务聘任制使全市财政系统1112名专业技术人员获得了与本人知识、能力和客观需要基本相近的专业技术职务,一大批专业技术人员选拔到相应的职务岗位,他们的学识水平。

职称改革的现状及其深化

我国自1988年开始改革职称评定制度,实行专长技术职务聘任制度,并相应地实行以职务工资为主的工资制度,历时三年的职称改革工作,其效果主要可以概括为以下四个方面。第一,加强岗位责任制,贯彻按劳分配原则,调动了广大专业技术人员的积极性。通过对职称评定制度的改革,把职务和称号分开,根据实际工作需要和岗位职责确定专业技术职务,领取职务工资。在任期内,广大专业技术人员尽最大努力认真履行职责。