奋力击浆促就业——记大同市职业介绍管理中心主任纪勇

煤，作为大同的天赋资源，在这个城市中起着经济支点的作用。也正是因为煤，让这个古老的能源城市一度承载着巨大的社会性压力：33．9万国有企业职工中，下岗失业者达8．4万人，未就业的城镇新增劳动力2．6万人。然而，谁曾想到短短几年间，这个城市居然新增就业岗位22万个，其中10.5万下岗工人实现再就业，1万多名“4050”人员通过政府购买的公益岗位得到妥善安置。

智能化人力资源服务的趋势

2008年以来，我国适龄劳动力资源绝对总量开始逐年下降，这说明人力资源作为资源本身的短缺性特征正在突显，人力资源闲置不仅对社会整体的负面影响越来越大，客观上也要求适龄劳动力具备创造单位价值更高、财富效率更优的能力；近年来，受国际、国内经济转型调整的深层次影响，结构性就业矛盾更加尖锐，同时就业总量矛盾也有所抬头。只有把人工智能技术应用到人力资源市场，才能有效地应对当前就业矛盾的复杂性和即速性的匹配要求。

就业服务模式将迎来智能化

灵活就业创业与人工智能就业的新时代已经到来,这是今后用工市场的新形势和新判断。从就业角度来考虑,人力资源管理开发将迎来智能模式。在灵活就业大行其道、规模持续扩张的新时代,错过了就业服务模式革新,也许就错过了未来实现更高质量与更充分就业的人力资源市场建设先机。经济社会就业总体趋势已发生重大变化十九大提出了实现更高质量与更充分就业的新要求。

大同市产业结构变化对就业的影响

经济增长是就业的涵养平台，产业调整是就业的变动方向。大同市最近一次产业结构调整开始于2008年之后，对就业状况产生了深刻影响。一方面，受到城建拆迁和道路工程的深刻影响；另一方面，也受到国际国内经济波动和金融危机的互动影响；