当前工资基金管理和监督中的问题及建议

工资基金的管理和监督,早在1959年,国家计委、劳动部、财政部和人民银行颁发了《关于工资基金管理试行办法》。付诸实施后,对控制职工人数的增加、工资的增长,堵塞私招乱雇等起过不少作用。但随着时间的推移,管理上的松散,尚存在一些问题。一、管理松散。工资基金管理,中央由国家劳动人事部主管,比较固定。

建立行号收、管、登记制度

工商银行垫江支行澄溪分理处,已于1988年12月批准参加省辖联行,时至1989年,还多次因未列入旧的行号簿而被退汇,造成企业经济损失,影响银行信誉。为此,笔者建议:各行、处建立行号收、管、登记制度。各行会计科(股)收到行号登记簿或联行机构变动表,应立即登记、交经办人员签收,并随即在行号簿或行号一览表上增加新的联行机构,划去撤销的行名、行号。会计科(股)长及经办人员变动,也要移交。这样。