信息获取有代价情形下的激励机制设计

分析了激励机制设计的问题背景，介绍了机制以及机制设计的基本概念，然后借助这些概念，介绍了本文讨论的核心——Ｇｒｏｖｅｓ－Ｃｌａｒｋｅ机制，介绍了它的背景、构成及性质，并进一步分析了它在个体获取信息成本的假设上存在的不足，进而对个体获取信息的成本作了假设，即如果投入一定的资源，则可以获得信息；分析了在这个假设条件下的机制设计面临的新问题，提出了解决的思路。

委托实现的决策问题研究

应用代理理论的分析手段，对委托实现的决策问题进行了分析．首先对该问题的背景作了与代理理论相一致的假设，然后在此基础上建立了问题的一般模型；接着，对这个一般模型进行了分解，并据此对委托实现决策问题的实质进行了剖析；然后，对分解出的纯实现问题按单个代理人作了进一步的简化，分析了简化实施的条件和简化后解的变化情况．最后，指出了本文的不足和进一步研究的方向．