浅析地勘单位人力资源管理

随着地勘单位企业化进程的不断加快,市场竞争变得越发强烈,现在市场的竞争是人力资源的竞争,在这个以人力资本创造经济、财富为核心竞争力的时代,人力资源成为了经济和财富的主要源泉。为了适应这一重大转折,做好人力资源管理成为了地勘单位所面临的首要课题和重要挑战。面对这一挑战,地勘单位要想在激烈的市场竞争中寻求更广阔的生存和发展空间,尽快适应市场要求,实现持续健康发展,必须探索适合自身需求的人力资源管理。根据地勘单位人力资源管理自身特点和问题不断进行改革、创新。做到以人为本,发挥人力资本优势,从而建立起企业的核心竞争力。文中笔者在对地勘单位人力资源管理现状及问题分析的基础上,提出了应对策略与建议,希望能够为地勘单位人力资源管理提供一定的参考作用。

浅谈河南地勘事业单位人事制度改革

地勘事业单位人事制度改革在一定程度上调动了地勘事业单位人员的工作积极性和创造性。然而由于历史原因等诸多因素的影响,河南省实施事业单位人事制度改革实践过程中面临的主要问题,从中发现造成河南南省地勘事业单位人事制度改革成效不显著的诸多原因,以期为深化我省事业单位人事制度改革、形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系提供可借鉴的对策和建议。