绩效考核在医院人力资源管理中的运用

医院作为我国社会医疗体系中的重要组成部分,其不仅是为广大人民群众提供医疗服务的主要场所,同时也是为国家培养医疗卫生人才的重要基地。绩效考核是医院人力资源管理工作中的一项重要内容,同时也是医院在运行过程中的重要环节。它不仅可以帮助医院管理人员对员工的工作能力进行全面评估,同时还可以为医院的发展方向提供有效的参考依据,从而确保医院的各项工作有序、高效地开展。对于医院而言,只有将绩效考核工作落到实处,才能不断地激发员工的工作积极性,促使其不断提高自身素质,同时还可以将医院的发展目标更好地实现。

浅析人才激励机制在医院人力资源管理中的运用

当前我国医疗事业得到了快速发展,在人们日常生活中发挥着越来越重要的作用。随着人们生活水平不断提高和医疗水平不断提高,人们对医疗服务质量要求也在不断提高。而在医疗事业快速发展过程中,医院人力资源管理工作发挥着重要作用。因此,医院需要对人力资源管理工作进行有效运用。目前我国大部分医院在人力资源管理方面还存在着较多问题和不足之处,严重影响了医院整体工作效率和质量。在新时期背景下,医院需要对人才激励机制进行有效运用,提高医院人力资源管理水平,为医院发展提供可靠保障。

新旧桥拼接混凝土配合比设计及施工质量控制

随着我国经济的飞速发展,汽车流量不断增长,早期建成的高速公路已不能满足现代交通量的需求。在节约土地、保护环境的原则上,高速公路扩建势在必行。据资料和现已拼接的工程实体显示,以往扩建公路新旧桥拼接部位容易因混凝土收缩开裂而破损,后期修复耗资大、效果差。广佛和佛开高速公路改扩建,新旧桥拼接累计达数10km,必须高度重视。迫于交通的压力,封路时间短,设计强度高,要求混凝土有很高的抗裂性和工作和易性。这个问题给试验人员提出了一个新的课题——配制早强快硬型补偿收缩混凝土,既满足封路时间短的车辆保通要求,又满足作业面窄小但精度要求高、操作要求快的施工作业需求。