浅谈企业文化建设在企业管理中的重要作用

知识经济时代,随着企业市场经济体制的进一步完善,企业文化建设在企业管理中的重要作用也越来越受到人们的重视。企业文化建设的首要任务就是要落实科学发展观的要求,营造和谐的经营环境,为企业的可持续发展创造优秀的文化氛围,是企业发展的灵魂,也是现代企业管理制度中必不可少的重要因素。文章就企业文化建设在企业管理中的重要作用展开探讨,为企业构建具有特色的、易于提高核心凝聚力的文化体系提出有益的思考。

新经济环境下企业管理创新研究

随着全球经济一体化进程的不断加快,现代企业正经受着知识经济和网络经济环境的冲击,在这种新的经济环境的影响下,企业的发展既面临着良好的机遇,同时又存在着一定的风险。因此,我国的企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之地,就必须要提高自身的核心竞争力以及环境适应力和快速的成长力,而这一目标的实现,就需要企业在管理上进行创新。本文就新经济形势对现代企业管理的影响、管理内容的创新、管理创新对策等几个方面进行了探讨,以期找出适应新环境下企业管理创新的策略。

电子商务环境下中小企业发展策略研究

当前,随着科学技术的不断进步与发展,网络已经普及到人们社会生活的方方面面,面对经济全球一体化的新形势,传统的企业模式已经不能适应时代发展的需要,因此在网络席卷全球的大环境下,电子商务做为一种新的经营模式得到了蓬勃的发展。由于电子商务环境下企业的经营环境发生了深刻的变化,那么中小企业如何在新的经济形势下构建起切实可行的经营战略,从而提高其自身的核心竞争能力,迅速的占领市场,赢得发展就成为迫切需要解决的现实问题。本文通过分析电子商务环境下企业发展存在的问题,对于尽快构建有利于企业生存与发展的经营战略模式提出有益的思考。

现代企业如何实现人力资源规范化管理

入世为我国企业特别是中小企业的大发展提供了前所未有的机遇,尤其是随着社会主义市场经济体制改革的不断发展与深入,以及全球经济一体化形势的实现,当今社会的企业已经逐步摆脱了传统的发展模式,知识经济时代的来临使得企业在大大提高其社会地位的同时,也面临着严峻的挑战。人力资源做为现代企业发展的第一资源,其重要性越来越受到人们的重视,因为企业的发展壮大归根到底人是关键,建立一套科学的、规范化的人力资源管理制度已经成为摆在我们面前的亟待解决的大问题。本文就目前我国企业人力资源方面存在的问题展开探讨,就如何加强企业人力资源管理提出建议。

企业人力资源管理外包策略分析

随着企业市场经济的竞争越来越激烈,人力资源管理作为企业管理的核心,在新的时期也将发挥更为重要的作用,为了应对复杂多变的竞争环境以及适应国际市场发展的需要,全面提高企业效率,赢得竞争优势,人力资源外包做为一种新型的管理模式便应运而生了。但是,由于人力资源管理外包这一管理模式在我国发展的时间还较短,在实施过程中还存在着不少的问题,本文从人力资源管理外包的利弊分析入手,就如何提高企业实施人力资源管理外包的有效性展开探讨。

中小企业人力资源管理问题探讨

企业要想在激烈的市场竞争中赢得发展,那么从根本上加强人力资源管理,坚持以人为本,充分发挥出人的主观能动性则是有效提高中小企业核心竞争力的关键。文章就目前中小企业人力资源管理中存在的问题展开探讨,就如何有效地开发和管理企业人力资源,提出了相应的见解。

关于监理企业股份制改造的探讨

针对建设工程监理企业在快速发展和壮大的过程中所遇到的诸多问题,通过比较监理企业在有限责任公司和股份有限公司两种形式下的不同运行效果,经过工程监理理论和实践的不断探索,笔者认为,对监理企业进行股份制改造,能够消除企业自身垢病,理顺企业内部关系,激活企业源动力,从而更好地为建设工程市场提供优质的项目管理服务。