激励机制与激励方法

本文从领导效果、组织目标与个人需要几方面阐述了建立有效激励机制的必要性,总结了激励的一般方法,为激励的实践与应用进行了理论研究。

制度性劳动力市场分割对大学生就业问题的归因分析

从目前大学毕业生的就业意向看,绝大多数大学生在选择就业去向时存在愿到大城市、大公司及能挣大钱的地方去,而不愿到西部地区、农村和乡镇企业等地,“扎堆”现象严重,成了大学生就业难的一个核心问题。本文基于制度性劳动力市场分割理论对这一问题进行规因分析,并建设性地提出了几条解决路径。

新常态下高速公路运输经济的转型策略概述

经济的快速发展促使我国现阶段已步入新常态,因此转型升级是各行各业寻找全新发展的基础,其中高速公路运输经济也不例外。在传统经济运行过程中,高效快捷的高速公路是我国现代化交通体系中不可或缺的一部分,它在现代化交通体系中有着不可忽视的重要意义,为国民经济飞速发展提供根本动力。基于此,分析新常态下高速公路运输经济中所存在的问题,并有针对性地提出转型策略,实现高速公路运输经济快速转型。

科学管理中人的因素研究

管理实质上是人对人的管理。人既是管理的主体 ,同时又是管理的客体 ,主体、客体相互作用、相互影响 ,构成管理活动的基本形态 ,并决定管理效能。人的因素是管理中的核心问题 。

在不断创新中推动经济发展

创新精神是中华民族几千年来生生不息、发展壮大的不竭动力。当今世界经济发展进入科技与信息时代,经济的一体化,加剧了国际间的竞争,而竞争的核心就是知识创新、技术创新和人才管理创新的竞争。我们要在未来激烈的国际竞争中争取主动,维护我们国家的主权和安全,就必须有强大的经济基础和发达的科学技术水平,与时俱进,开拓创新。