心理契约理论视角下创新型人力资源激励研究

在国家、社会对创新型、复合型、应用型人才迫切渴求的发展情形下,伴随企业对自身内部人力资源重要性认识的越来越深刻,创新型人力资源概念被提出。心理契约理论表明,只有符合创新型人力资源特征,激励机制效用才能得到充分发挥。因此,本文基于心理契约理论视角下,对创新型人力资源的定义与特征进行了一定介绍,对创新型人力资源激励路径进行了相关探索。

浅析黄金市场分析与中国黄金行业可持续发展

在时代的变迁中,黄金的发展一直影响着社会进程与群众生活。在当代社会,黄金已经不仅仅是作为货币而存在,它与商品、金融有着越来越密切的联系。黄金市场虽然潜藏着巨大的利益诱惑,但是其发展也受到多方面因素的影响。本文将对黄金市场进行全面客观的分析,立足于中国黄金行业的实际情况,针对目前黄金市场存在的问题进行研究,从而为中国黄金行业的可持续发展提出相关的应对策略。